8. เทคนิคนี้สามารถมาใช้บริหารคนในองค์กร ถ้าหัวหน้าเลือก ที่จะใช้จุดแข็งของทีมงาน แต่ละคน การสื่อสาร และใช้ใจในการดูแลคน ซึ่งแน่ละแต่ละคนย่อมมีข้อบกพร่องจุดอ่อน
ของตัวเอง
9 .ถ้าผู้บริหารมุ่งแต่ค้นหาแต่รอยตำหนิ และข้อบกพร่องของทีม ความสุขในองค์กร คงหาได้ยาก เราคงมีแต้ปัญหาเต็มไปหมด
10.ช่วงนี้ ใกล้ประเมินผลงาน การ Feedback ให้กำลังใจเป็นสิ่งสำคัญ อย่ามุ่งแต่ดูแลคนสมบูรณ์แบบ ลองหันมามอง พนักงานกลางๆ ถึงแม้จะมีจุดอ่อนบ้าง ลองพัฒนาจุดแข็ง เราอาจได้ดอกไม้สวยงามขึ้นมาช่วยงานในองค์กรเรา ได้อีกแรงนึครับ