Blockdit Logo (Mobile)
กฎหมายแรงงาน
•
7 พ.ย. 2021 เวลา 14:23 • ธุรกิจ
ไม่ดูแลสุขภาพ ป่วยบ่อย เลิกจ้างได้
[เล่มดำในตำนานมาแล้วนะ เนื้อหาต่อจากเล่มขาวปกคีร์บอร์ด]
แม้กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้ค่าจ้างไม่เกิน ๓๐ วัน เกินกว่านั้นขอรับกับประกันสังคมก็ตาม
แต่การลาป่วยบ่อยก็เป็นเหตุให้นายจ้างนำมาเลิกจ้างได้เช่นกัน ดังนั้น การดูแลสุขภาพไม่ให้ป่วยบ่อยก็เป็นเรื่องสำคัญ
จริงๆ แล้วการป่วยบ่อยในทางกฎหมายแรงงานเรียกว่า "หย่อนสมรรภาพ" ทางร่างกาย
เคยมีคดีที่ศาลวินิจฉัยว่านายจ้างประกอบกิจการเกี่ยวกับการผลิตกระจกรถยนต์ ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพ มีอาการเจ็บป่วยมาโดยตลอด อีกทั้งการเจ็บป่วยของลูกจ้างก็ไม่ปรากฏว่าเกิดจากการทำงานให้กับนายจ้าง
นายจ้างยังมอบหมายให้ลูกจ้างทำงานด้านเอกสารเพื่อให้รักษาตัวอย่างเต็มที่ แต่กลับปรากฏว่าลูกจ้างลงแข่งขันกีฬาฟุตบอลทุกปี อันแสดงให้เห็นถึงความไม่ใส่ใจดูแลรักษาสุขภาพทั้งที่ลูกจ้างยังคงเป็นโรคหมอนรองกระดูกทับเส้นประสาท และนายจ้างไม่อาจคาดหมายได้ว่าลูกจ้างสามารถกลับมาทำงานตามปกติได้เมื่อใด
ศาลพิพากษาว่าลูกจ้างเป็นผู้มีสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนความสามารถในการทำงาน การเลิกจ้างจึงเป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์ที่ 1622/2562
เลือกติดตามกฎหมายแรงงานได้อีก 4 ช่องทาง
โฆษณา