อย่ากลัวความขัดแย้งจนเกินไป จนทำให้ทีมของคุณไม่ปรองดอง 🥰
"การสร้างความปรองดอง" อยู่ใน DNA ของชาวญี่ปุ่นมาตั้งแต่หลายร้อยปีที่แล้ว
แต่รู้หรือไม่ว่า การยึดติดกับ "ความปรองดอง" แต่เพียงเปลือกนอก
และกลัวความขัดแย้งจนเกินไปมักเป็นเหตุผลหลัก
ที่ทำให้งานต่างๆ ในองค์กรไม่ก้าวหน้าได้
นี่คือสิ่งที่เรียกว่า การปรองดองแบบมักง่าย
ซึ่งแตกต่างจาก ความปรองดองที่แท้จริง
ตัวอย่างเช่น คุณโคโนะ เอตาโร่ ผู้เขียน เล่าว่า
ตอนที่เขาเรียนจบใหม่ๆ และได้เข้าทำงานที่บริษัท Dentsu
ซึ่งเป็นบริษัทตัวแทนโฆษณายักษ์ใหญ่และเก่าแก่ของญี่ปุ่น
บริษัทแห่งนี้มีกฎที่แสดงถึงค่านิยมของบริษัท
ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "กฎหิน 10 ประการ"
แต่มีอยู่ 2 ข้อ ที่เขาชื่นชอบมากเป็นพิเศษ ได้แก่
- อย่ากลัวความขัดแย้ง
บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งทำให้เกิดความก้าวหน้า
หากปราศจากความขัดแย้ง คุณจะย่ำอยู่กับที่
- จงเป็นผู้นำให้กับเพื่อนร่วมงาน
ระหว่างการเป็นผู้นำกับเป็นผู้ตามนั้นมันต่างกันราวฟ้ากับดิน
เพราะเหตุใดบริษัทยักษ์ใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
ถึงได้ให้พนักงานท่องกฎเหล่านั้น นั่นก็เพราะว่า
"ความปรองดองแบบมักง่ายจะยิ่งบ่อนทำลายความปรองดอง"
บางครั้งสถานการณ์ในห้องประชุมของที่ทำงานคุณ
หากมองแวบแรกอาจดูเหมือนกำลังทะเลาะเบาะแว้งกัน
แต่ถ้าต่างฝ่ายต่างถกเถียงกันอย่างจริงจัง
การปะทะคารมนั้นอาจจะพัฒนาไปสู่ระดับที่สูงขึ้นและเกิด "ความปรองดองที่แท้จริง"
ปรองดอง
🗃🗃🗃🗃🗃🗃🗃🗃
ขอบคุณข้อคิดดีๆจากหนังสือ
“เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1%
คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว”
เขียนโดย โคโนะ เอตาโร่
แปลโดย ทินภาส พาหะนิชย์
สำนักพิมพ์วีเลิร์น
🗂🗂🗂🗂🗂🗂🗂🗂
My Memories Reviews ep.717
11/2/2022
.
#MyMemoriesReviews
#เรื่องน่าจำนำมาเล่า
#เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1%คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว
- 1
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
