ขอให้ลูกจ้างทำงานวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายอย่างไร?
สำหรับลูกจ้างประจำที่ทำงานในบริษัทหรือองค์กร ย่อมมีสิทธิ์ลาหรือหยุดงานโดยได้รับเงินเดือน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้เป็นข้ออ้างในการหักเงินได้ ในทางกลับกันหากนายจ้างขอให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด ซึ่งจะมีรายละเอียดอย่างไรนั้น ตามไปดูกัน
การกำหนดวันหยุดให้เป็นไปตามกฎหมาย
วันหยุดตามกฎหมายที่ลูกจ้างจะได้รับ มีรายละเอียดต่างๆ ดังนี้
1. วันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องมีไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
2. วันหยุดตามประเพณี ต้องไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี ได้แก่
รวมวันแรงงานแห่งชาติ
วันหยุดราชการประจำปีตามพิจารณา
วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น
ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี
*** การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุดนั้น หากนับรวมชั่วโมงการทำงานรวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์
การจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด
หากนายจ้างขอให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด โดยลูกจ้างยินยอมทำด้วย จะต้องมีการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้กับลูกจ้างประจำ ซึ่งครอบคลุมทั้งวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ทั้งนี้สำหรับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน จะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
อัตราการจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด
1. ให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด และอยู่ในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ตามรายละเอียดดังนี้
สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจ่ายเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง
สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้
2. ถ้าทำงานในวันหยุด และเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งจะอยู่ในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
อ้างอิงข้อมูล
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
