สรุป 366 แนวคิดการบริหารที่สำคัญที่สุดของ Peter Drucker Ep.22
.
มี 366 ข้อคิด ผมตั้งใจจะนำมาสรุปทั้งหมด
ให้ได้ชมกันทุกวันศุกร์ตลอดปีนี้ครับ
นี่คอสรุปของสรุป เพราะเดิมที่เล่มนี้คือ
รวมแนวคิดสำคัญของ Peter Drucker
ผู้ที่เป็นนักคิดด้านบริหารที่สำคัญที่สุดคนหนึ่ง
แต่ละข้อคิด ทีข้อคิดละ 1 หน้า
ผมสรุปย่อยมาอีกมาครั้งละ 7 ข้อ ใน 1 หน้าครับ
ฝากติดตามกันด้วยนะครับ
148 การบริหารจัดการคือการปฏิบัติจริง
บทพิสูจน์ของการบริหารจัดการที่ดีไม่ใช่ถูกหรือว่าผิด
แต่อยู่ที่ว่ามันใช้ได้ผลหรือไม่ ไม่ว่าจะมีวิธีที่ดีแค่ไหน
แต่สิ่งสำคัญคือวิธีนั้นแก้ปัญหาหรือมันได้ผลหรือไม่
149 เรียนรู้อย่างต่อเนื่องในงานใช้ความรู้
องค์กรที่อาศัยความรู้จำเป็นต้องเป็นทั้งองค์กรแห่งการเรียนรู้และการสอน
ดังนั้นแรงงานความรู้ควรจะตอบให้ได้ว่า
เราจะต้องเรียนรู้องค์ความรู้ใดที่ทำให้ตามทันสาขาความรู้ที่เราทำอยู่
และเพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องรู้และเข้าใจอะไรบ้างเกี่ยวกับความรู้ของเรา
150 นำความรู้ที่มีอยู่ไปเพิ่มผลผลิต
เวลาเรียนหรือสอนเราต้องมุ่งเน้นไปที่ความรู้
แต่ถ้าจะนำไปใช้แก้ปัญหาจริง
อยู่ที่ว่าจะนำความรู้ที่เรามีแต่ละอันมาเชื่อมโยงกัน
เพื่อแก้ปัญหาได้อย่างไร
151 ลำดับชนชั้นของแรงงานความรู้
ในสังคมความรู้ ทุกความรู้มีความสำคัญหมด
ทุกความรู้ต้องนำมาช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
ทำให้ไม่มีความรู้ใดที่มีลำดับสูงไปกว่ากัน
152 ทฤษฎีหลังยุคเศรษฐศาสตร์
เราจะต้องเชื่อมโยงวิธีดำเนินธุรกิจให้เข้ากับผลลลัพธ์อย่างไร
และมันก็ต่างอาศัยทั้งประสิทธิภาพแลละนวัตกรรม
เป็นตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ
153 การบริหารจัดการตัวเอง
คือความรับผิดชอบสำคัญของแรงงานความรู้
หาให้เจอว่าจุดแข็ง จุดอ่อนของเราคืออะไร
และเราเหมาะกับองค์กรแบบไหน
ให้ทำบ่อยๆทุกปี เพื่อดูความเปลี่ยนแปลงของตัวเรา
154 องค์กรที่อาศัยข้อมูลซึ่งประสบความสำเร็จ
จะทำได้เมื่อจัดการระบบให้สมาชิกทุกคนมีความจำเป็นกับงานของตนเอง
ตัวอย่างจากในหนังสือ คือ
อังกฤษปกครองอินเดียที่มีจำนวนประชากรมากได้อย่างดี
นี่คือ 7 ข้อต่อมาจากหนังสือ คมคิดดรักเกอร์ครับ
เป็นเพียงการสรุปแต่ละเรื่องภายในเล่มครับ
ใครคิดเห็นอย่างไร ชอบการสรุปแบบนี้ไหม
บอกกันได้นะครับ
ขอบคุณสำหรับการรับชมครับ
- 3
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
