[My Memories Reviews เรื่องน่าจำ นำมาเล่า] ข้อควรระวังเมื่อมีการให้ฟีดแบ็ก 🗣 ฟีดแบ็กแตกต่างจากการปกป้องหรือสนับสนุน ในแง่ที่แสดงให้เห็นถึงการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่เป็นรูปธรรม มากกว่าการยืนกรานความคิดเห็นของผู้บริหาร เกี่ยวกับความจำเป็นของการ

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

6 มิ.ย. 2022 เวลา 17:08 • หนังสือ

ข้อควรระวังเมื่อมีการให้ฟีดแบ็ก 🗣

ฟีดแบ็กแตกต่างจากการปกป้องหรือสนับสนุน

ในแง่ที่แสดงให้เห็นถึงการตอบสนองต่อพฤติกรรมที่เป็นรูปธรรม

มากกว่าการยืนกรานความคิดเห็นของผู้บริหาร

เกี่ยวกับความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลงหรือปัญหาโดยรวม

การให้และรับฟีดแบ็กจะดำเนินต่อไปตลอดกระบวนการฝึกสอน

อันได้แก่ การทำความเข้าใจประเด็นปัญหาที่ต้องจัดการ

การวางแผนดำเนินงานร่วมกัน และการประเมินผลลัพธ์

จากการให้ฟีดแบ็กไม่ว่าจะเชิงบวกหรือเชิงลบ

โดยต้องคำนึงถึงเรื่องต่อไปนี้

* #มุ่งเน้นที่พฤติกรรมของผู้รับฟีดแบ็ก ไม่ใช่ลักษณะนิสัย

ทัศนคติหรือบุคลิกภาพ แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมและอิทธิพลของพฤติกรรมนั้นต่อโครงการหรือสมาชิกในทีม

เช่น แทนที่จะพูดว่า คุณเอทั้งขี้โมโหและถือตัว ควรเปลี่ยนเป็น

ในการประชุม 3 ครั้งที่ผ่านมา ดิฉันเห็นคุณเอ พูดแทรกเพื่อนร่วมงานคนอื่นหลายครั้งแล้ว

* #ต้องเป็นรูปธรรม แทนที่จะบอกผู้รับฟีดแบ็กว่า คุณทำดีมาก

ควรเปลี่ยนเป็น เนื้อหาที่ใช้นำเสนอมีประสิทธิภาพในถ่ายทอดข้อความเพื่อความเข้าใจได้ดี

* #ต้องเผชิญหน้าด้วยความจริงใจ ให้ฟีดแบ็กโดยมีเจตนาชัดเจนว่าต้องการช่วยให้ผู้รับฟีดแบ็กได้พัฒนาตัวเอง

* #ต้องปฏิบัติได้จริง โดยให้ฟีดแบ็กภายในขอบเขตที่ผู้ฟังปฏิบัติตามได้

ฟีดแบ็กที่ทำไม่ได้จริง ไม่ว่าจะพยายามเพียงใดนั้นเป็น ฟีดแบ็กที่ไม่มีประสิทธิภาพ

Feedback

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁

ขอบคุณข้อคิดดี ๆ จากหนังสือ

“คนเก่งให้FEEDBACKที่แตกต่าง”

เขียนโดย คิมซังบอม โชยุนโฮ และ ฮาจูยอง

แปลโดย ชนามาศ เพ็งสมบูรณ์

Amarin HOW-TO

😊😊😊😊😊😊😊😊😊

My Memories Reviews ep.843

6/6/2022

#MyMemoriesReviews

#เรื่องน่าจำนำมาเล่า

#คนเก่งให้FEEDBACKที่แตกต่าง

#feedback #AmarinHowTo

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา