[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] 🚦ทำไมการสร้างคนเก่งในหลายองค์กรจึงไม่ค่อยสำเร็จ !?! 🚦(Why Talent & Successor system failure?) ====================== ระบบคัดเลือก Talent Management ก็มีแล้ว แต่พอถึงช่วงเวลา Promote จริง กลับเจอปั

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

13 มิ.ย. 2022 เวลา 01:12 • ธุรกิจ

🚦ทำไมการสร้างคนเก่งในหลายองค์กรจึงไม่ค่อยสำเร็จ !?!

🚦(Why Talent & Successor system failure?)

======================

ระบบคัดเลือก Talent Management ก็มีแล้ว แต่พอถึงช่วงเวลา Promote จริง

กลับเจอปัญหาที่มีสาเหตุมาจากหลายๆ อย่างที่ทำให้ระบบ Talent Management

ไม่สามารถไปถึงจุดหมายตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้ จะด้วยสาเหตุอะไรบ้าง ไปดูกันครับ

🧝🏻‍♂️1: เลือกคนผิด วางแผนกำหนด เกณฑ์มาเป็นเวลา ถึงเวลา ขึ้นมาแล้ว ไม่ใช่ ของจริง

🧝🏻2: ขาดการยอมรับ หลายคนที่เลือกมา ไม่ได้รับการยอมรับ เพราะ เห็นฝีมือกันอยู่

🧝🏻‍♀️3: ผู้บริหารเข็ดขยาด ประสบการณ์จากคน เดิม ทำให้กลัวจะเลือกคนใหม่

🧝🏻4: หลงทางกับเครื่องมือพัฒนา

🧝🏻‍♂️5: เวลาแต่งตั้ง มีคนมาเสียบแทน

🪷ถอดบทเรียน🪷

1: ผู้บริหารต้องใส่ใจในระบบ Talent ที่สร้างขึ้นมา เพราะ Talent คืออนาคตขององค์กร

2: ผู้บริหารอย่าเลือกคนแค่เก่งแต่งาน แต่ควรเลือก Talent ที่มี Mindset ที่ดี เข้ากันได้กับพนักงานทุกระดับ

3: Career Path ต้องชัดเจน และผู้บริหารต้องยึดเกณฑ์กติกาในการพิจารณาแต่งตั้ง อย่ามองแค่ว่าเป็นคนของตัวเอง

และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะครับ

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday

🔵📘Facebook: #HRMonday

🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday

🟢📞โทร 02-5874457-8

🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ

โฆษณา