ตำแหน่ง Talent Acquisition คืออะไร มีหน้าที่ทำอะไรบ้าง
เราเป็นเด็กอักษรคนนึงที่เริ่มต้นเส้นทางอาชีพด้วยการฝึกงาน และแน่นอนว่าตำแหน่งยอดฮิตของเด็กอักษรก็หนีไม่พ้น HR
HR อีกสายงานหนึ่งที่กำลังเป็นที่นิยมอย่างมากในตอนนี้ คือตำแหน่งที่เราเลือกสมัครตอนฝึกงาน “Talent Acquistion” เพราะตำแหน่งนี้ไม่ใช่แค่ตำแหน่งหาคน แต่ยังครอบคลุมไปถึงกลยุทธ์ในการหาคนให้มีประสิทธิภาพ วันนี้เราเลยอยากมาแชร์การฝึกงานในตำแหน่ง TA จากระยะเวลา 3 เดือนกันค่ะ
Talent Acquisition ให้เรียกง่าย ๆ ก็คือ บุคคลที่หาพนักงานให้กับบริษัท ควบคู่ไปกับการหาแนวทางในการหาพนักงานที่มีคุณภาพและเหมาะกับองค์กร แน่นอนว่าในปัจจุบันนี้ ช่องทางในการรับสมัครและเลือกที่จะสมัครกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งของ candidate มีเยอะมาก เพราะเรามีสื่อสังคมออนไลน์และ platform มากมาย
เราเลือกที่จะเจาะ Linkedin เพราะฝึกงานในบริษัท IT แต่ก็มีปัญหาอีกให้ได้คิดอีกประเด็น เพราะฐานคนที่รู้จัก Linkedin ของบริษัทเราไม่ได้เยอะเท่าไหร่ ความสามารถอีกอย่างที่ต้องขุดออกมาจากการเป็นเด็กอักษร เลยเป็นการ “สร้าง Content”
ถ้าได้ลองเปิด Linkedin แล้วติดตามบริษัทดัง ๆ มากมาย จะเห็นได้ชัดว่า ทุกบริษัทต่างสร้าง Content ให้ตัวเองมีตัวตนขึ้นมากันทั้งนั้น Talent Acquistion อย่างเราจึงต้อง “ทำตาม” อย่าง “เป็นตัวเรา” ด้วยการเริ่มทำ Content ที่เกี่ยวกับตัวบริษัท แสดงภาพของบริษัทให้คนภายนอกเห็นให้ได้มากที่สุด เพื่อดึงดูดพวกเขาเหล่านั้นเข้ามา โดยเฉพาะ lifestyle และความเป็นอยู่ในชีวิตประจำวัน เพราะสมัยนี้ ภาพการดูแลพนักงานในองค์กร ภาพการส่งเสริมในด้านต่าง ๆ ของพนักงาน ล้วนถือเป็นภาพที่ดึงผู้สมัครคุณภาพเข้ามาได้เป็นอย่างมาก
พอเราทำ Content แล้ว สิ่งที่จะได้กลับมาคืออะไร?
มันคือการที่เรามีฐาน follower ใน Linkedin มากขึ้น ผู้สมัครคุณภาพเหล่านั้นจะสามารถสมัครเข้ามากับเราโดยตรงจาก Linkedin หรือส่ง email สอบถามข้อมูลก็มีมากขึ้นในทุกวัน
พอเราได้ผู้สมัครจากการทำ branding ของเรา ก็ถึงขั้นตอนของการนัดสัมภาษณ์และเข้าสัมภาษณ์เพื่อเก็บข้อมูลในส่วนที่ HR ต้องทราบ (ซึ่งจะแล้วแต่แต่ละบริษัท แล้วแต่ culture ของแต่ละที่ บางทีก็สัมภาษณ์รอบเดียว บางทีก็หลายรอบ)
นอกจากนี้ ในระหว่างรอผลหลังจากที่สัมภาษณ์ไปแล้ว TA อย่างเราต้องเตรียมตอบคำถามผู้สมัครไว้ให้ดี เพราะมีหลายคนมาก ๆ ที่จะติดต่อมาถามคำถามค้างใจมากมาย ในฐานะ TA เราต้องรู้จักตอบคำถามและสร้างความประสบการณ์ให้กับผู้สมัครไปพร้อม ๆ กัน
การได้มองเห็น cycle ของการทำงานด้วยตัวเอง ตั้งแต่คิดกลยุทธ์เพื่อหาผู้สมัครแบบใหม่ ๆ การสร้าง content ดึงดูดผู้สมัครและกระบวนการรับคนเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม ถือเป็นสิ่งที่ Talent Acquisition ทุกคนจะได้สัมผัสและสนุกไปกับการทำงาน
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการฝึกงานหรือการทำงานด้าน Talent Acquisition สามารถทักมาสอบถามเพิ่มเติมหรือพูดคุยได้อย่างเปิดกว้างค่ะ
ตำแหน่ง Talent Acquisition ทำอะไร มีหน้าที่อะไรบ้าง
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
