ความคิดเห็นบนชุมชน
hr
- 308โพสต์
- 5คำถาม
- 62สมาชิก
ทรัพยากรมนุษย์ หรือ Human Resources (HR) ถือเป็นแผนกที่มีความสำคัญยิ่งต่อองค์กร
- ไม่ต้องกังวลอะไรนะคะ จะออกกี่ใบก็ออกเลย ไม่มีผลใด ๆ แต่ต้องแน่ใจว่าเราไม่ได้ทำอะไรผิดจริง ๆ ส่วน HR หรือนายจ้าง ถ้าเจอลูกจ้างไม่น่ารัก ทำผิดระเบียบบริษัท สามารถออกหนังสือเตือนได้ แต่อย่าลืมนะคะว่าต้องครบ 6 องค... อ่านต่อ
- 😢 บางคนทำงานเป็น 10 ปีไม่เคยลาเลย โดนนายจ้างเอาเปรียบแบบไม่รู้ตัวมาหลายปีปล. สำหรับสิทธิลาพักร้อน หากไม่ได้สิทธิตามกฎหมาย อายุความ 2 ปี แจ้งกรม... อ่านต่อ
- ❌ นายจ้างอย่าเข้าใจผิดนะคะ การบังคับให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกโดยไม่สมัครใจ เรื่องไม่จบ สุดท้ายลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย (กรณีทำงานครบ 120วัน) ค่าตกใจ (กรณีให้ออกกะทันหัน) ร...
- มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ‼️...
- เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมา บริษัทของผมได้จัดงานที่ชื่อว่า HR Hero summit 2024 เป็นงานสัมมนาด้าน HR ที่เปิดโอกาสให้เหล่าผู้มีประสบการณ์ด้านการจัดการกลยุทธ์ในการบริหารบุคคลและองค์กรได้มาแชร์เรื่องราวเพื่อจุดประกายให้เ...
- 🤯 สิ่งที่น่ากลัวที่สุดของพนักงานในการทำงานคงจะหนีไม่พ้น ‘ภาวะหมดไฟ หรือ Burnout syndromes’ ไม่ว่าพนักงานคนไหนก็ต้องประสบกับปัญหานี้ เมื่อการทำงานขาดบาลานซ์ มีความเครียดสะสม ไม่มีเวลาดูแลตัวเองและรักษาสมดุลภายใ...
- งานทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นหนึ่งในส่วนสำคัญขององค์กร ที่มีบทบาทในการจัดการดูแลพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร หากคุณเป็นมือใหม่ในสายงาน HR หรือสนใจในด้านนี้ นี่คือพื้นฐานงาน HR ที่คุณควรรู้:...
- 1
- คนไทย 70% ใช้กลยุทธ์ Career Cushion เข้าหาโอกาสงานใหม่ ๆ รองรับความเสี่ยงตกงานในอนาคตด้วยสถานการณ์หลายอุตสาหกรรม คนทำงานได้รับแรงกดดัน ทั้งความเสี่ยงเรื่อง...
- เมื่อต้องแก้ปัญหาและตัดสินใจ สิ่งสำคัญคือ ต้องรู้ความต้องการ รู้คุณค่าเป้าหมายสาเหตุ ต้นตอให้ชัดเสียก่อน... อ่านต่อ
- ยุคดิจิทัลพลิกโฉมการบริหารคนอย่างสิ้นเชิง คงไม่ใช่ประโยคที่เกินจริง เพราะเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไม่เพียงเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานและการบริหารบุคลากร แต่ยังส่งผลต่อความคาดหวังของพนักงาน การเพิ่มขึ้นของการทำงานระยะไกล แ...
- 2
