สรุป 366 แนวคิดการบริหารที่สำคัญที่สุดของ Peter Drucker Ep.25
มี 366 ข้อคิด ผมตั้งใจจะนำมาสรุปทั้งหมด
ให้ได้ชมกันตลอดปีนี้ครับ
นี่คอสรุปของสรุป เพราะเดิมที่เล่มนี้คือ
รวมแนวคิดสำคัญของ Peter Drucker
ผู้ที่เป็นนักคิดด้านบริหารที่สำคัญที่สุดคนหนึ่ง
แต่ละข้อคิด ทีข้อคิดละ 1 หน้า
ผมสรุปย่อยมาอีกมาครั้งละ 7 ข้อ ใน 1 หน้าครับ
ฝากติดตามกันด้วยนะครับ
169 บททดสอบสังคมนิยมของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ในข้อ 169 ถึง 173 จะเป็นเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ในข้อ 169 นี้จะบอกถึงเงินที่มาจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้
มาจากเงินออมของคนที่ยังทำงานอยู่ แต่มีจำนวนคนที่เกษียณมากขึ้น
ทำให้การออมติดลบ ทำให้เกิดปัญหาเงินทุนไม่พอครับ
170 การตรวจสอบธุรกิจ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่สามารถที่เข้าถึงข้อมูลเชิงลึกทางการค้าหรือทางธุรกิจได้
แต่สุดท้ายเราก็ต้องการตรวจสอบธุรกิจนั้นอยู่ดี อาจจะเป็นทุก 3 ปีแทนปีละครั้งได้ครับ
171 ระหว่างเงินเฟ้อกับการว่างงาน
จากยุคสมัยของหนังสือที่ถูกเขียน บอกว่า เงินเฟ้อมีผลสำคัญกว่าการว่างงาน
เป็นปัจจัยที่ร้ายแรงที่สุดของผู้เกษียณอายุที่พึ่งเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่ครับ
172 เมื่อจำเป็นต้องมีกฎระเบียบ
ธุรกิจต้องกำจัดปัจจัยหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่
จะเพิ่มต้นทุนให้ธุรกิจออกไป
กลุ่มที่จะแก้ปัญหานี้ได้ดีที่สุด ได้ต้นทุนต่ำที่สุดและได้ประโยชน์มากที่สุด
นั่นคือฝ่ายบริหารขององค์กรต้องเป็นคนผลักดันกฎระเบียบนี้
173 งาน
งานนี้เป็นทั้งภาระและสิ่งจำเป็น
แต่บางทีเราใช้งานเป็นตัวนิยามความสำเร็จอย่างเดียว
ลดความนับถือตนเองได้ แต่แท้จริงแล้ว
อย่าลืมว่าเรานิยามตนเองในด้านอื่นๆได้เหมือนกัน
รวมถึงการวัดคุณค่าและความเป็นมนุษย์ของตัวเอง
174 เป้าหมายและวิสัยทัศน์ในการทำงาน
สิ่งที่เราทำได้คือ ไม่ว่าเราจะมีเป้าหมายอย่างไร
จงเดินหน้าต่อ ไม่ยอมแพ้ และทำสิ่งนั้นให้สมบูรณ์แบบที่สุด
175 ชุมชนที่ปกครองตัวเอง
ความคิดนี้คือการที่ ฝ่ายบริหารได้ให้ความรับผิดชอบกับพนักงานทุกคน
แม้ว่า อาจจะดูเป็นการลุกล้ำอำนาจของฝ่ายบริหาร
แต่จะมั่นใจได้เมื่อได้อบรมพนักงานจนพร้อมรับผิดชอบอย่างดีแล้ว
ช่องทางการติดตาม
Facebook : อยากสรุป
Blockdit : อยากสรุป
IG : อยากสรุป
ขอบคุณสำหรับการรับชมครับ
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
