สรุป 366 แนวคิดการบริหารที่สำคัญที่สุดของ Peter Drucker Ep.24
มี 366 ข้อคิด ผมตั้งใจจะนำมาสรุปทั้งหมด
ให้ได้ชมกันตลอดปีนี้ครับ
นี่คอสรุปของสรุป เพราะเดิมที่เล่มนี้คือ
รวมแนวคิดสำคัญของ Peter Drucker
ผู้ที่เป็นนักคิดด้านบริหารที่สำคัญที่สุดคนหนึ่ง
แต่ละข้อคิด ทีข้อคิดละ 1 หน้า
ผมสรุปย่อยมาอีกมาครั้งละ 7 ข้อ ใน 1 หน้าครับ
ฝากติดตามกันด้วยนะครับ
162 ทำอย่างไรเมื่อขัดแย้งค่านิยม
หากต้องเลือกระหว่างสิ่งที่ทำได้ดีและประสบความสำเร็จ
กับ ค่านิยมของตนเอง คุณปีเตอร์ ดรักเกอร์บอกว่า ให้เลือกทำตามค่านิยมของตนเองดีกว่า
ดังนั้นสิ่งที่เราควรทำคือ ตรวจสอบว่าสิ่งที่คุณทำได้ดีตรงกับค่านิยมของเราหรือไม่
163 จงอยู่ในองค์กรที่เหมาะสม
เราจะพัฒนาตนเองได้เราต้องอยู่ในองค์กรที่เหมาะสม
ดังนั้นคำถามแรกที่เราควรถามคือ ‘เราเหมาะจะทำงานที่ไหน’
ซึ่งการตอบคำถามนี้ไร เราจะต้องรู้ว่าเราทำงานได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมแบบไหนครับ
164 การศึกษาด้านบริหารจัดการ
การเรียนในหลักสูตรจะเสียเวลาเปล่าหากเราไม่ได้นำไปปฏิบัติจริง
ลงเรียนหลักสูตรที่เหมาะสมกับตำแหน่งของเราและนำไปปรับใช้ในการทำงาน
165 การดึงดูดแรงงานความรู้
สิ่งที่ดึงดูดแรงงานความรู้ได้ไม่ใช่สินบน
แต่แรงงานความรู้ คาดหวังที่จะได้เรียนรู้ ได้อบรมต่อเนื่อง
ได้ตัดสินใจในด้านที่ตนเองเชี่ยวชาญ
เป็นหนึ่งในการแสดงความนับถือ ที่แรงงานความรู้ต้องการ
166 ผู้ถือหน่วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ผลลัพธ์ของระยะสั้นและระยะยาวจะมีความแตกต่าง
แต่สุดท้ายก็ต้องจัดการความสมดุลของระยะสั้นและระยะยาว
167 ควบคุมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การควบคุมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เป็นเรื่องท้าทายต่อการป้องกันการทุจริต
168 ทุนนิยมของกองทุนเลี้ยงชีพ
ควรมีการลงทุนอย่างระมัดระวังในกองทุนเลี้ยงชีพ
ขอบคุณสำหรับการรับชมครับ
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
