การประเมินผล ยาขมหรือขนมหวาน ไม่ว่าระบบไหนถ้า ไม่ถึงเป้าก็เฉาเหมือนกัน
แบกรับความกดดันมาทั้งปี เข้าสู่โค้งสุดท้ายของปีแล้ว
จะเดินหน้าให้บรรลุเป้าหมายอย่างไร ?!?
======================
ใกล้สิ้นปีแล้ว หลายๆองค์กรคงกำลังอยู่ในช่วงการประเมินผลงาน เพื่อนำไปปรับค่าจ้างประจำปี รวมถึงการจ่ายโบนัสด้วยใช่มั้ยคะ แม้ว่ากลางปีนี้ประเทศไทยจะเปิดประเทศเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจแต่เป้าหมายของหลายๆองค์ อาจจะยังไม่ถึงฝั่งฝัน
ช่วงเวลานี้เอง ถือเป็นโค้งสุดท้ายแล้วที่จะได้รู้ว่า ผลงานตลอดทั้งปีของเราจะ "หมู่หรือจ่า" พนักงาน และ Line Manager หลายๆคนในองค์กรคงกำลังอยู่ท่ามกลางบรรยากาศการทำงานที่กดดันกันอยู่ใช่มั้ยครับ
8 เทคนิควิธีรับมือจากความกดดันที่ไปไม่ถึงเป้าหมายมาฝาก จะเป็นอย่างไร ไปติดตามกันค่ะ
1: รายงานความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ
2: บริหารเวลาให้งานสำเร็จก่อนกำหนด
3: ลำดับความสำคัญของงานให้ดี
4: หาเวลาพักสมอง เพื่อให้มีจุดคลายความเครียดลง
5: รีบชี้แจงสาเหตุเมื่อ งานไม่เป็นไปตามแผนงาน
6: เผชิญหน้ากับความจริง และจัดการสถานการณ์ตรงหน้าให้ดีที่สุด
7: ไม่ไหวอย่าฝืน อย่าให้กระทบต่อสุขภาพกายและใจ
8: ปล่อยวางเมื่อถึงจุดที่ทุกคนทำเต็มที่ที่สุดแล้ว
และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะค้าาาา
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
