Blockdit Logo
Blockdit Logo (Mobile)
สำรวจ
ลงทุน
คำถาม
เข้าสู่ระบบ
มีบัญชีอยู่แล้ว?
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
HcUn
•
ติดตาม
30 พ.ย. 2022 เวลา 05:08 • ธุรกิจ
หากคุณเป็นหัวหน้างาน ซึ่งกำลังจะตำหนิลูกน้องที่ทำงานผิดพลาด คุณจะบอกข้อผิดพลาดด้วยเหตุและผลที่เป็นมิตร หรือโมโหพร้อมเสียงที่ดัง ?
จะพูดเหตุและผล ด้วยน้ำเสียงที่แข็ง ฟัดชัด และกระชับ
ถ้าผิดพลาดหลายครั้ง เดิมๆ ลูกน้องไม่ควรจะได้รับความเป็นมิตรนั่น เพราะมันเปล่าประโยชน์แล้ว
หากอยากได้หัวหน้าที่ดี แล้วคุณเป็นลูกน้องที่ดีหรือยัง?
หน้าที่ตัวเอง สมบูรณ์แบบแล้วใช่ไหม? ละเลยรึเปล่า?
ย้ำเสมอว่าหัวหน้าไม่ใช่พ่อพระ แม่พระ หรือไลฟ์โค้ด
มีโมโห มีอารมณ์ เพราะอะไรรู้ไหม?
เพราะเขายังมีสิ่งที่ต้องแบกไว้อีกมากมายที่เกิดจากความผิดพลาดของลูกน้อง
ซึ่งแน่นอน ถ้าลูกน้องตระหนักตรงนี้ดี มองว่าหัวหน้าก็คือมนุษย์คนนึงที่ไม่ใช่ฮีโร่. และมุ่งมั่นตั้งใจทำหน้าที่ให้ดีที่สุด เรื่องราวแย่ๆก็จะไม่เกิดขึ้น
HO. REN. SO
3 หลักการ จะป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาใหญ่ตามมา
บุคคลผู้เป็นลูกน้อง ควรจะต้องเรียนรู้ไว้
พัฒนาตัวเอง
ชีวิต
hr
บันทึก
2
2
โฆษณา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
© 2024 Blockdit
เกี่ยวกับ
ช่วยเหลือ
คำถามที่พบบ่อย
นโยบายการโฆษณาและบูสต์โพสต์
นโยบายความเป็นส่วนตัว
แนวทางการใช้แบรนด์ Blockdit
Blockdit เพื่อธุรกิจ
ไทย