การทำงานในแต่ละองค์กรจะมีระเบียบปฏิบัติต่างกันและงานบางงานห้ามผิดพลาดเด็ดขาดหากผิดพลาดแล้วอาจอันตรายถึงชีวิต.งานบางงานผิดพลาดแล้วมีโทษสูงสุดถึงขั้นไล่ออกหรือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย.ส่วนการจะตำหนิลูกน้องที่ทำงานผิดพลาด..ถ้าเป็นหัวหน้างานที่ดีต้องอธิบายงานที่ผิดพลาดให้ฟังว่ามีความผิดพลาดตรงไหนอย่างไรแล้วถามสาเหตุของความผิดพลาดที่เกิดขึ้น..หัวหน้างานที่ดีต้องรู้จักการจัดสมดุลย์งาน การแบ่งงาน การจัดความสำคัญของงานและที่สำคัญการทำงานทุกอย่างจะต้องมีมาตรฐานในการทำงาน เพราะสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้
การจัดสมดุลย์งาน-การแบ่งงานการสังเกตุการทำงานและจะช่วยลดความผิดพลาดของงานลงได้.โดยใช้ใบมาตรฐานการทำงานมาประกอบการสังเกตุการทำงานเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานนทำงานตามมาตรฐานหรือไม่..หรือมาตรฐานการทำงานเหมาะสมหรือไม่..มาตรฐานการทำงานที่ดีจะต้องมีการปรับปรุงอยู่เสมอ..มาตรฐานการทำงานคือวิธีการทำงานที่ดีที่สุดในขณะนั้นไม่ใช่ดีที่สุดตลอดไป..
**ตอบในฐานะที่เคยเป็นหัวหน้ามาครับ**
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
