ตอนที่ 1 ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory กับการพัฒนาที่ยั่งยืน โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล LLL.
เพราะโลกไม่เคยหยุดนิ่ง เทคโนโลยีก้าวกระโดดในอัตราเร่ง ระบบเดิมล่มสลาย
องค์กรธุรกิจอ่อนแอ ขาดพลัง การปรับตัวรุนแรง
ปัญหาเกิดขึ้นซ้ำๆ แก้กี่ครั้งก็เหมือนเดิม
เราจึงลงทุนมากมายเพื่อพัฒนาบุคลากร แต่ผลที่ได้ไม่คุ้มค่า ขาดความยั่งยืน
นั่นเป็นเพราะ
1. บุคลากรติดกรอบเดิมๆ มีทัศนคติเชิงลบ จึงไม่สามารถระเบิดศักยภาพจากภายในได้ ไม่สามารถนำตนเองได้ ไม่เล่นเชิงรุก
2. บุคลากรขาดมุมมองเชิงระบบ จึงไม่สามารถแก้ปัญหาเชิงซ้อนได้ อีกทั้งไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมที่มีคุณค่าเชิงเศรษฐกิจ
3. บุคลากรไม่เห็นคุณค่าตนเอง จึงขาดความเชื่อมั่น ภายในเปราะบาง ขาดภูมิต้านทาน ไม่กล้าเปลี่ยน กลัวพลาด
4. เพราะบุคลากรไม่เห็นคุณค่าในความแตกต่าง ใจจึงไม่เปิดกว้างรับฟัง ขาดศรัทธา ทีมงานจึงขาดความเข้มแข็ง
5. ขาดภาวะผู้นำที่เห็นคนเป็นมนุษย์ มีชีวิตที่ต้องการคุณค่า
จึงไม่สามารถสร้างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงให้ทีมงานสอดคล้องไปในแนวเดียวกันได้
ปัญหาเหล่านี้เป็นเพราะการพัฒนาไม่เป็นองค์รวม ไม่ครอบคลุมทุกมิติชีวิต
ทางออกของปัญหาเหล่านี้ สามารถอธิบายได้ด้วย ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory ที่ให้มุมมองว่า
ชีวิตคือองค์รวม ประกอบด้วยจิตใจ ปัญญา อารมณ์ และพฤติกรรม
มันคือ กรอบความคิด มุมมองเชิงระบบ ตัวตน และภาวะผู้นำ
กรอบความคิดคือที่มาของการนำตนเองเชิงรุก
มุมมองเชิงระบบคือที่มาของปัญญา
ตัวตนคือฐานรากของความมั่นคงทางอารมณ์และศรัทธา
การเห็นคุณค่ามนุษย์คือพื้นฐานของภาวะผู้นำ
มิติทั้ง 4 เชื่อมโยงกันอย่างไม่อาจแยกออกจากกันได้
การพัฒนาเพื่อความยั่งยืนจึงต้องตั้งอยู่บนฐานคิดเชิงองค์รวมในความสมดุลของทั้ง 4 มิตินี้
ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory
ศาสตร์ชีวิตความเป็นทั้งหมดเพื่อความยั่งยืน
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
