13 มุมมองที่มีต่อกรอบความคิด (Mindset) เพื่อการพัฒนาเชิงรุก
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL
กรอบความคือภาพ
กรอบความคิดเปลี่ยนได้
กรอบความคิดเป็นของตนเอง
กรอบความคิดสร้างแรงขับจากภายใน
กรอบความคิดจึงเป็นฐานรากของศักยภาพที่แท้จริง
13 มุมมองที่มีต่อกรอบความคิด (Mindset) เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
1. กรอบความคิด (Mindset) คือ ฐานรากของศักยภาพภายใน
2. กรอบความคิดคือภาพในใจ (Mental Picture) มันก็คือ จินตนาการ (Imagination)
3. สำหรับการพัฒนาศักยภาพแล้ว ภาพที่ว่านี้มีเพียง 2 ภาพ ภาพแรกคือภาพที่มุ่งออกสู่โลกภายนอก และภาพที่สองคือภาพที่มุ่งเข้าสู่โลกภายใน
4. ภาพแรกจะบอกว่าตนมีเป้าหมายอะไร จะไปที่ไหน จะจบลงอย่างไร ภาพนี้จะสร้างแรงบันดาลใจ แรงขับเคลื่อนภายใน ความมุ่งมั่น
5. ส่วนภาพที่สองจะบอกว่าตนเป็นใคร การเห็นตนเองเป็นใครอย่างไรนั้นจะสะท้อนถึงความมั่นคงภายใน มีความเชื่อมั่นเพียงใด มีภูมิต้านทานแค่ไหนที่จะทนทานและยืนหยัดต่ออุปสรรคที่จะทำให้ฝันหรือภาพแรกเป็นจริง
6. ไม่ว่าภาพที่มุ่งสู่โลกภายนอกหรือภายในนั้น ล้วนเกิดขึ้นในใจตนเองและตนเป็นเจ้าของ ตนเป็นคนสร้างเอง
7. กรอบความคิดเปลี่ยนได้
8. ในเมื่อตนเป็นเจ้าของและมันเปลี่ยนได้ นั่นคือ ตนสามารถกำหนดมันได้ด้วยตนเอง
9. หากว่าคุณสมบัตินี้อยู่ในอำนาจของตนเองแล้ว นั่นคือ ตนสามารถนำตนเองได้ (Self-directed)
10. เมื่อนำตนเองได้ ตนก็สามารถเล่นเชิงรุกได้ (Proactive) เมื่อเล่นเชิงรุกได้ ปัญหาใดๆ ตนก็สามารถรับมือและยันกับมันได้
11. ความสามารถในการนำตนเองเชิงรุกนี้เองคือศักยภาพที่แท้จริง
12. เมื่อกรอบความคิดเปลี่ยนได้และอยู่ในอำนาจตนเอง ดังนั้น บุคคลจึงสามารถเปลี่ยนแปลงตนเองเพื่อเปลี่ยนโลกได้ ด้วยการปรับที่ตนเองก่อน นั่นคือ ปรับกรอบความคิดหรือภาพ ทั้งที่มีต่อโลกภายนอกว่าตนต้องการอะไรและโลกภายในว่าตนมั่นคงแค่ไหน
13. เมื่อทั้งทีมสามารถปรับวิธีคิด (Mindset Change) และมีทัศนคติเชิงบวก ทีมงานจึงสามารถสร้างการนำตนเอง เล่นเชิงรุก และด้วยภาพเป้าหมายและค่านิยมร่วม ทั้งองค์กรจึงเล่นอย่างสอดคล้องไปในแนวเดียวกัน เป็นหนึ่งเดียวอย่างเป็นเอกภาพ
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
(Integral Human Potential Transformation)
ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
