Blockdit Logo (Mobile)
TalentSauce
•
27 ม.ค. 2023 เวลา 03:00

รู้ก่อนได้เปรียบ! สิ่งที่เด็กจบใหม่ควรเตรียมตัว ก่อนเจอ Screening Interview

Screening Interview เป็นส่วนสำคัญในกระบวนการจ้างงาน หากทำผลงานได้ดีในขั้นตอนนี้ก็อาจสร้างความประทับใจให้กับ Recruiter จนสามารถเข้าสู่รอบถัดไปได้ ก่อนอื่นมาทำรู้จักภาพรวมของการสรรหาบุคคลแบบ Screening Interview กันก่อน พร้อมวิธีเตรียมตัวรับมือกับการสัมภาษณ์ประเภทนี้
🟥 Screening Interview คืออะไร?
Screening Interview เป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการสรรหาบุคคลที่ Recruiter จะวัดว่าผู้สมัครงานแต่ละคนมีความเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ และตัดสินใจว่าจะให้คนไหนผ่านเข้าสู่รอบต่อไป เรียกได้ว่า Screening Interview เป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกที่ผู้สมัครจะต้องเจอ โดย Recruiter จะคัดแยกระหว่างผู้สมัครที่เหมาะสมกับไม่เหมาะสมออกจากกัน ผ่านการถามคำถามสั้นๆ แบบตรงไปตรงมา เพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครงาน ซึ่งอาจจะเป็นการสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์ ออนไลน์ หรือแบบตัวต่อตัวก็ได้ (แล้วแต่บริษัท)
มีหลายสาเหตุที่ทำให้ต้องมีขั้นตอน Screening Interview เช่น เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานสร้างความประทับใจให้กับ Recruiter ด้วยทักษะการสื่อสาร การตอบคำถามสัมภาษณ์ อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้รู้จักตำแหน่งงานและบริษัทนั้นๆ มากขึ้น
🟥 ตัวอย่างของ Screening Interview
การสัมภาษณ์แบบ Screening Interview ส่วนใหญ่คนที่สัมภาษณ์จะเป็น Recruiter ไม่ใช่ผู้จัดการของตำแหน่งนี้โดยตรง ตัวอย่างของคำถามทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์เช่น
- แนะนำตัวให้ฟังหน่อย: เป็นคำถามที่ทำให้ Recruiter เข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครงานมากขึ้น ซึ่งจะทำให้ Recruiter ตัดสินใจได้ว่าคุณเหมาะกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่
- ช่วยอธิบายประวัติการทำงานของคุณที่ผ่านมาหน่อย: คำถามนี้เป็นคำถามที่ Recruiter ต้องการตรวจสอบประวัติการทำงานของผู้สมัคร อีกทั้งยังช่วยให้ผู้สมัครแสดงให้ Recruiter เห็นว่าคุณได้ทักษะและประสบการณ์อะไรมาจากการทำงานบ้าง
- คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่: คำถามนี้ผู้สมัครควรตอบเป็นช่วงเงินเดือน เช่น 25,000-30,000 บาท เพราะทุกบริษัทตั้งเพดานเงินเดือนไว้อยู่แล้ว
- ทำไมถึงอยากทำตำแหน่งนี้: คำถามนี้เป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สมัครแสดงให้ Recruiter เห็นถึงแพชชั่นที่มีต่องาน
🟥 วิธีเตรียมตัวสัมภาษณ์งานแบบ Screening Interview
1. เรียนรู้บริษัทและตำแหน่งที่สมัครให้ดี
เมื่อสมัครงานบริษัทใด้บริษัทหนึ่งไปแล้ว เป็นไปได้ว่าคุณอาจจะโดน Screening Interview ดังนั้นจึงควรศึกษาหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานให้ดีตั้งแต่เนิ่นๆ เช่น การหาข้อมูลจากเว็บไซต์ ข่าวประชาสัมพันธ์ และโซเชียลมีเดียของบริษัท เพราะข้อมูลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อตัวผู้สมัครเองในตอนสัมภาษณ์งาน
2. ฝึกซ้อมตอบคำถามสัมภาษณ์
โดยปกติแล้วจะมีคำถามที่ Recruiter ใช้ในการถามทุกคนเพื่อคัดกรอง ให้เตรียมตัวตอบคำถามเหล่านั้นล่วงหน้า ตัวอย่างคำถามเช่น
- ทำไมถึงอยากทำงานที่นี่
- ชอบวัฒนธรรมองค์กรแบบไหน
- สามารถเริ่มงานได้เมื่อไหร่
- สามารถทำงานนอกสถานที่ได้หรือไม่
นอกจากนี้ ควรเตรียมตัวตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น อาจจะโดนถามถึงสิ่งที่เรียนจบมาหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อดูว่าคุณวุฒิที่มีตรงกับความคาดหวังของนายจ้างหรือไม่
3. แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ
นอกจากการทำความรู้จักบริษัทและเตรียมตัวตอบคำถามสัมภาษณ์แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ผู้สมัครงานควรให้ความสำคัญ เพื่อแสดงให้ Recruiter เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ เช่น
- การแต่งกายให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมของบริษัทที่สมัครงาน
- หากสัมภาษณ์ออนไลน์ ควรเลือกสถานที่และพื้นหลังที่เหมาะแก่การสนทนา ไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์เสียสมาธิ เช่น พื้นหลังขาวๆ คลีนๆ รวมถึงการเช็คอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์ต่างๆ ก่อนสัมภาษณ์ เพื่อไม่ให้มีอะไรติดขัดระหว่างประชุม
- หากสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ควรไปถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10 นาที
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/3WzDs9N
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา