People-First นั้นไม่ได้มีวิธีที่ตายตัว คุณสามารถทำในแบบที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม มีอยู่ 2-3 วิธีที่คุณสามารถนำเอาไปปรับใช้ได้ ตัวอย่างเช่น การสร้างวัฒนธรรมบริษัทให้เป็นไปตามที่หัวหน้าต้องการอยากจะให้เป็นภายในทีม และค่อยๆ กระจายสู่บริษัทอย่างเป็นวงกว้าง ถือเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้าที่จะต้องรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กร ยิ่งพนักงานสามารถเข้าถึงหัวหน้าได้มากเท่าไหร่ พวกเขาจะรู้สึกสำคัญมากขึ้นเท่านั้น