HR ทำหน้าที่แค่สกรีนคุณสมบัติของผู้สมัครให้ตรงกับตำแหน่งงาน ให้คะแนนในเบื้องต้น อาจมีข้อเสนอแนะเล็กๆน้อยๆหรือข้อสังเกตเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวผู้สมัคร หรืออาจเป็น recommendation ที่มีประโยชน์ต่อตัวผู้สมัคร ฯลฯ
ในกรณีที่ผ่านไปถึงขั้นสัมภาษณ์แล้วมีผู้สมัครมากกว่า 1 คนที่ได้คะแนนเท่ากัน จึงค่อยมาดู recommendation ที่ทาง HR โน๊ตมา ทั้งนี้เพื่อความไม่ bias ตอนสัมภาษณ์ค่ะ
หลักเมตตาที่คุณเจ้าของกระทู้กล่าวถึง อาจอยู่ส่วนของ CSR ถ้าบริษัทนั้นมีนโยบายด้านนี้อยู่แล้ว เช่น สัดส่วนการจ้างงานของเพศชายและหญิงหรือผู้พิการ เป็นต้น
เราขอมองตามความเป็นจริงนะคะ ในการทำงานอย่างมืออาชีพ ไม่ว่าหญิง-ชายหรือเพศทางเลือกใดๆก็ตาม ไม่ควรเอาเพศสภาพมาเป็นข้ออ้างเพื่อเพิ่มโอกาสให้ตนเอง หรือตัดโอกาสคนอื่น แต่ควรวัดกันที่ฝีมือ การคัดเลือกต้องมีเกณฑ์ที่ชัดเจน ต้องโปร่งใส ต้องปฏิบัติได้จริง เหล่านี้เป็นต้นค่ะ
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
