ความคิดเห็นบนคำถาม
ทำไม HR ไม่ใช้หลักความเมตตาในการสรรหาบุคคลเหมือนต่างประเทศ เช่น ชายกับหญิง เขาจะให้โอกาสผู้หญิงก่อน, อายุน้อยกับอายุมาก เขาจะให้โอกาสคนอายุมากก่อน หลังจากที่ดูคุณสมบัติต่างๆแล้ว แต่เราทำตรงข้าม ?
27 ก.พ. 2023 เวลา 03:02 • ความคิดเห็น • 12 คำตอบ
คำตอบ (12)
- ทุกบริษัท ต้องการบุคลากรที่ทำเงินให้บริษัท เป็นอันดับแรกครับ
- ทุกคนเป็นคนเท่ากัน ไม่ว่าจะผู้หญิงหรือผู้ชาย อายุน้อยหรืออายุมาก ถ้าเอาเรื่องพวกนี้มาเกี่ยวข้องกับการเลือกก็ถือว่าไม่เท่าเทียมแล้ว แต่เอาจริงๆ มันเงินเขา นายจ้างอยากจะจ้างใครด้วยเหตุผลอะไรก็ควรเป็นสิทธิ์ของเขา ถ้าจ้างมาแล้วไม่มีปัญญาทำงานน นายก็ลำบากเอง ฉะนั้นคนอื่นๆไม่ควรไปกำหนด...
- ผมว่าแล้วแต่นโยบายบริษัทครับ ทำไมชอบด้วยค่าบ้านเรากันจัง
- น่าสนใจค่ะ ไม่เคยรู้เลยว่าต่างประเทศสรรหาบุคคลแบบนั้นขอรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อการเรียนรู้ได้ไหมคะ? แค่ตัวอย่างก็ได้
- HR มีหน้าที่สกรีนคนเฉยๆนะครับ ถ้ารับมาแล้วทำงานไม่ได้งานจะเสียหายนะครับ ส่วนหลักความเมตตาอาจจะต้องเป็นกลุ่มงานที่ไม่มีความเสี่ยงอะไรมากเท่าไหร่ถึงพิจารณาตรงจุดนี้ได้
- HR.. เขามีหน้าที่หาบุคลากรที่ตอบโจทย์ให้ได้มากที่สุดนะครับ.. ธุรกิจเขาต้องการกำไรไง.. มันไม่ไช่การกุศลนะครับ
- HR ทำหน้าที่แค่สกรีนคุณสมบัติของผู้สมัครให้ตรงกับตำแหน่งงาน ให้คะแนนในเบื้องต้น อาจมีข้อเสนอแนะเล็กๆน้อยๆหรือข้อสังเกตเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวผู้สมัคร หรืออาจเป็น recommendation ที่มีประโยชน์ต่อตัวผู้สมัคร ฯลฯในกรณีที่ผ่านไปถึงขั้นสัมภาษณ์แล้วมีผู้สมัครมากกว่า 1 คนที่ได้คะแนนเท่...
- 3
- ไม่มี HR ที่ไหนบนโลกใช้หลักเมตตาธรรมหรอกค่ะ ไม่งั้นเขาจะร่ำเรียนกันไปทำไมหรือคะ ที่สำคัญ HR ไม่ใช่เจ้าของธุรกิจ และคงไม่มีเจ้าของธุรกิจที่ไหนใช้หลักเมตตาธรรมหรอกค่ะ มันเป็นเพียงการโฆษณาสร้างแบรนด์ดิ้งให้กับธุรกิจ...
