4 มิติ แนวคิดการพัฒนาเชิงองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL.
โลกเปลี่ยนแปลง ไม่แน่นอน ซับซ้อน คลุมเครือ องค์กรเร่งปรับตัว
แต่จะยั่งยืนได้ การพัฒนาต้ององค์รวม
องค์รวมของชีวิต (ตนเอง คราอบครัว องค์กร และสังคม) ประกอบด้วย 4 มิติ ดังนี้
กรอบความคิด แนวคิดเชิงระบบ อารมณ์ และภาวะผู้นำ
1. เมื่อพูดถึงกรอบความคิด เราต่างพูดว่าต้องปรับกรอบความคิด หรือ Mindset อันนี้จริง
หลายคนพูดถึง Growth Mindset
ถ้าเช่นนั้น ลองถามตนเองจริงๆ ว่า แล้วมันคืออะไร
กรอบความคิดมีธรรมชาติประกอบด้วย ภาพ เสียง กลิ่น รส และสัมผัส
ดังนั้น ถ้าจะปรับกรอบความคิด เราจึงต้องปรับองค์ประกอบเหล่านี้
ลองถามตนเองว่า สิ่งที่เราต้องการนั้น ในใจเรา เราเห็นอะไร ได้ยินเสียงอะไร รู้สึกถึงสัมผัสนั้นอย่างไร
หากว่ามันเกี่ยวกับกลิ่นและรส ถามตนเองว่า มันมีกลิ่นและรสชาติอย่างไร
2. เมื่อพูดถึงแนวคิดเชิงระบบ มุมมองเชิงระบบคือที่มาของปัญญา
ระบบมันคือการเชื่อมโยงขององค์ประกอบ
ดังนั้น การเชื่อมโยงที่หลากหลายของององค์ประกอบที่แตกต่าง
จะนำมาซึ่งทางเลือกอย่างสร้างสรรค์ เพื่อแก้ปัญหาเชิงซ้อน และสร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า
3. เมื่อพูดถึงอารมณ์ ต้องพูดถึงตัวตน ตัวตนต้องการคุณค่า
การเห็นคุณค่าตนเอง นำมาซึ่งความมั่นคงภายใน ความมั่นคงทางอารมณ์ ภูมิต้านทาน
การเห็นคุณค่าในความแตกต่าง นำมาซึ่งศรัทธา ศรัทธานำมาซึ่งทีมงานเข้มแข็ง
4. เมื่อพูดถึงภาวะผู้นำ ภาวะผู้นำมาจากการยอมรับ
แต่ใครจะยอมรับเรา เราต้องยอมรับเขาก่อน
การยอมรับที่ว่านี้คือการยอมรับในความเป็นมนุษย์ มนุษย์มีชีวิตที่ต้องการคุณค่า
การยอมรับคนรอบข้างถึงคุณค่านี้เองคือที่สุดของภาวะผู้นำ
ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory ศาสตร์ชีวิตความเป็นทั้งหมดเพื่อความยั่งยืน
ส่วนหนึ่งของ
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
(Integral Human Potential Transformation)
ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#การพัฒนาที่ยั่งยืน #Soft Skills #ศักยภาพ #องค์รวม #ศาสตร์ชีวิต #กรอบความคิด #Mindset #การนำตนเอง #เล่นเชิงรุก #มุมมองเชิงระบบ #ปัญหาเชิงซ้อน #นวัตกรรม #EQ #ความมั่นคงทางอารมณ์ คุณค่าตนเอง #คุณค่าในความแตกต่าง #ทีมงานเข้มแข็ง #ภาวะผู้นำ #ความยั่งยืน #ฐานรากชีวิต
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
