ผู้นำการเปลี่ยนแปลงบนฐานแห่งศรัทธา
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL
Intrans Website: https://www.intranshipot.com/
ประเด็นเรื่องศรัทธามีผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างยิ่ง
เมื่อพูดถึงประเด็นความท้าทายด้านศรัทธา อาการที่พบบ่อย มักเป็นอย่างนี้
บุคคลไม่เปิดใจกว้างรับฟัง ไม่เข้าใจกัน ขัดแย้งกัน
ต่างวัยต่างความคิด ติดกรอบเดิมๆ มีทัศนคติติดลบ
ขาดความเชื่อมั่น ไม่ไว้ใจกัน หวาดระแวง ไม่ยอมรับกัน
ขาดการมีส่วนร่วม ทำงานไม่เป็นทีม ไม่เกื้อกูลกัน ไม่ไปในแนวเดียวกัน
เมื่อพิจารณาถึงรากของปัญหา ทำไมคน 2 คน ถึงไปด้วยกันไม่ได้
ในขณะที่บุคลกำลังมีปฏิสัมพันธ์กันนั้น
ในขณะนั้น โลกภายในของทั้งสองคือตัวตน ก็กำลังก้องสะท้อนระหว่างกันอยู่เช่นกัน
และโดยธรรมชาติ ตัวตนต้องการคุณค่าและความหมาย
แต่ที่เป็นปัญหาไม่ไว้ใจกัน ก็เพราะต่างฝ่ายต่างไม่เห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน
ในขณะที่ต่างฝ่ายไม่เห็นคุณค่ากันนั้น ใจก็จะไม่เปิดรับฟังอีกฝ่าย
เมื่อใจเธอไม่เปิดรับฟังฉัน นั่นคือ เธอเห็นฉันไม่มีค่า
และ“ใครก็ตามที่ไม่เห็นฉันมีค่า เธอก็ไม่มีค่าเช่นกัน”
เมื่อต่างฝ่ายต่างไม่เห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน ศรัทธาก็เป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้
เมื่อขาดศรัทธา ไม่ไว้ใจกัน ก็ขาดการมีส่วนรวม การทำงานก็ไม่เป็นทีม ไม่เป็นหนึ่งเดียว
ครอบครัว องค์กร หรือสังคมใดก็ตามที่ไม่เป็นหนึ่งเดียว ความยั่งยืนก็ไม่ต้องพูดถึง
ปัญหาความไม่เข้าใจกันในองค์กรนำมาซึ่งการสูญเสียโอกาสและทรัพยากรมากมาย
แล้วท่านจะนำความเข้าใจดังกล่าวมากำหนดเป็นยุทธศาสตร์
ในการสร้างทีมงานบนฐานของศรัทธา เพื่อพลิกสถานการณ์เชิงลบให้กลับมาเล่นเชิงบวกได้อย่างไร
ทำอย่างไรจึงจะสามารถสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลงและทีมงานให้สอดคล้องไปในแนวเดียวกัน
อย่างเป็นเอกภาพ หนึ่งเดียว
ทฤษฎีตัวตน Self Theory ศาสตร์แห่งศรัทธา
ส่วนหนึ่งของหลักสูตร
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
(Integral Human Potential Transformation)
ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#ศาสตร์ชีวิตองค์รวม #ศรัทธา #ศักยภาพ #ความเข้าใจ #การทำงานเป็นทีม #การมีส่วนร่วม #ผู้นำการเปลี่ยนแปลง #ทีมงานเข้มแข็ง #ทฤษฎีตัวตน #Self Theory #ตัวตน #คุณค่ามนุษย์ #การเห็นคุณค่าในความแตกต่าง #การเปิดใจกว้างรับฟัง #รากฐานของศรัทธา #อารมณ์ร่วม
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
