สาเหตุที่ทำให้การจัดทำระบบประเมินผลงานขององค์กร ไม่ได้ผล
หลายๆองค์กรอยากมีระบบประเมินผลงานที่ดีชัดเจนและสะท้อนผลงานของพนักงานได้ถูกต้อง เหมาะสม เพื่อนำไปเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการเช่นการจ่ายผลตอบแทนการปรับเงินเดือนการจ่ายโบนัสแต่จากประสบการณ์ที่ได้ทำงานที่ปรึกษาด้านนี้เป็นหลักพบว่าหลายๆองค์กรที่ทำก็ไม่ประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่คาดหวัง ซึ่งจากประสบการณ์ตรง สามารถสรุปสาเหตุสำคัญๆได้ดังต่อไปนี้
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
