บริษัทง้อพนักงานหรือพนักงานง้อบริษัท คำถามก่อนวางระบบประเมิน
จากประสบการณ์ในการวางระบบให้กับองค์กรต่างๆพบว่า อำนาจต่อรองของพนักงานคือตัวแปรสำคัญในการวางระบบประเมิน และการบริหารผลตอบแทนต่างๆ
…
หลายองค์กรอยากมีระบบบริหารจัดการโดยเฉพาะระบบประเมินผลงานที่ดีมีมาตรฐานมีความชัดเจน แต่พอนำระบบที่เป็นมาตรฐานเหล่านั้นมาใช้อย่างเข้มงวด กลับไม่สามารถ implement ระบบได้ตามที่คาดหวัง เนื่องจากเกิดปัญหาการต่อต้านของพนักงานภายในองค์กร และทำให้เกิดผลกระทบอื่นๆมากมายตามมา
อ่านต่อ ...
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
