อาจเป็นมุมมองที่เราต้องใช้เหตุผลเข้ามาเกี่ยวข้องบ้าง
หลายท่านหรือทุกท่านนั่นแหละ อารมณ์แรกเวลาเบื่อหน่าย
ใจไม่อยากอยู่ตัวก็อยากจะไปทันทีในกรณีที่เรารู้สึกแย่ ไม่สบายใจ
เอาอย่างแรง ก็ขอให้ความเห็นเพื่อเป็นแนวทางยับยั้งชั่งใจไว้หน่อยครับ
ถ้าทำงานในองค์การ บริษัทฯห้างร้านหรืออะไรก็ดีที่มีนายจ้าง
และเขาไม่เคยมีสัญญาจ้างงาน เข้าไปก็ตกลงทำงานจ่ายเงินเดือน
ต่างตอบแทนกัน อันนั้นถ้าเบื่อกันก็อาจ เท ทิ้งงานออกมาทันที
คือหายหัวเลย ตัวด้วย แต่ยังไงตามกฎหมาย "พยักหน้าก็ถือว่าเกิดเป็น
สัญญาจ้างแล้วครับ" ไม่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้
เข้ามาก็ทำๆๆๆเบื่อก็เดินออก นายจ้างไม่มีไม่เน้นระบบก็ว่าไป
แต่ก็ถือว่าไม่ใคร่จะมีแล้วการจ้างงานอะไรก็ได้
กรณีต่อไป การเข้างานในองค์กรที่ผ่านกระบวนการ มีการว่าจ้างมีหนังสือ
สัญญาจ้าง คู่มือการทำงาน Employee Manual/Staff Manual ผ่านฝ่ายบุคคลOrientation ปฐมนิเทศก์ ในข้อบังคับจะระบุว่าอะไรทำได้ทำไม่ได้
ถ้าฝ่าฝืนหรือไม่ปฏฺบัติจะมีผลอย่างไร?
เช่นต้องแจ้งความประสลค์จะลาออกไม่น้อยกว่า 15หรือ30วัน
หากไม่บอกกล่าวหรือแจ้งล่วงหน้า นายจ้างอาจดำเนินการ
แจ้งขาดงาน ปฎิบัติผิดต่อข้อบังคับ อาจมีผลต่อเงินสวัสดิการ
เงินเดือนหรือสืทธิ์ประโยชน์ที่ผูกไว้กับการต้องลาออกตามขั้นตอน
ให้สมบูรณ์ รวมถึงการปฎิบัติที่ต้องแจ้งการลาออกหรือให้ออก
เนื่องจากพนักงานละทิ้งหน้าที่หรือขาดงานเกิน3วันไม่มีเหตุผล
อันสมควร หรือเป็น Backlistข้อมูลในกลุ่มสมาชิกอุตสาหกรรม
หรือกลุ่มวิชาชีพฯลฯซึ่งไม่เป็นผลดีต่อการละทิ้งออกมาทันที
และอาจมีผลต่อ reference ในอนาคตที่ไปทำงานที่อื่นและ
นายจ้างสอบประวัติกลับมาที่นายจ้างเก่า ยิ่งหากเป็นพนักงานกลางใหม่
กลางเก่า ที่ทำงานมีประสบการณ์และรับผิดชอบในหน้าที่ๆต้องทำการ
ส่งมอบงาน แสดงความรับผิดชอบในงานกับองค์กร ในกรณีที่ต้องให้
คนใหม่หรือคนที่อยู่รับรู้ทำงานต่อได้ ไม่เกินความเสียหาย
อันนั้นก็ถือเป็นSpiritในการทำงานของเราที่ออกมาแล้วจะตาม
สาบแช่งไม่ได้เพราะเราได้พยายามทำให้ดีก่อนออกมาแล้ว
รวมถึงการส่งมอบทรัพย์สินคืน สำคัญที่สุดคือระบบข้อมูลที่สำคัญ
ในระหว่างที่เราสร้างสรรค์พัฒนาหรือข้อมูลขององค์กรเราต้องให้
ส่วนกลางรับข้อมูลไว้ ยกเว้นข้อมูลส่วนตัว เพาะหากนำไปและ
มีการเผยแพร่ก็อาจจะเจอข้อหา
นำข้อมูลความลับองค์กรไปเผยแพร่โดยไม่ได้รับการเห็นชอบได้
***ร้อยดาว***อย่าถือวิสาสะ กระทำโดยอำเภอใจDelete file
ข้อมูลขององค์กรที่ยังไม่ส่งมอบแบบ เท สะใจเราแต่องค์กรคงไม่เห็นด้วย
กับการกระทำอย่างนั้น หลายบริษัทฯจำต้องตอบโต้เราในเชิงกฎหมาย
จะทำให้วุ่นวายเสียเวลาและเสียความสัมพันธ์อันดีกันแทนที่จะจากกันอย่าง
WIN WIN
เข้าใจนะครับ อยากไปทันทีอยากไปให้พ้นๆ เบื่อสุดๆ แต่หน้าที่สุดท้ายก่อนไป
ก็ควรทำให้ดีไว้ก่อน หรือป้องกันตนเองไว้จะดีที่สุดครับ จริงอยู่ก็ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่สำคัญมากน้อย ที่อาจกระทบกระเทือนมากน้อย ขึ้นอยู่กับระเบียบปฎิบัติของ
องค์นั้นๆเป็นสำคัญครับ ฝากไว้เพื่อพิจารณา ส่วนระยะเวลาก็ขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถและงานคุณค่าของเราว่า จะสามารถส่งมอบงานจนเขาไม่เสียหายหรือจนกว่าจะมีใครมารับงานภายใน...ก็อยู่ที่เราหารือกับผู้เกี่ยวข้อง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
