เกรดA ไปอยู่ที่ไหน ครับ หัวหน้า?
เปิดซองมามีแต่ C มาหลายปีแล้ว
💙💌ท้อได้ แต่อย่าถอดใจ💌💙กำลังใจสำหรับคนผลงานไม่เข้าตา
💁🏻♂️ปลายปีแบบนี้หลายๆแห่งคงประเมินผลพนักงานและเตรียม Feedback กันแล้ว เพื่อนพนักงานหลายๆคนคงใจจดใจจ่อกับผลประเมินของตัวเองกันอยู่ใช่มั้ยคะ
HR Monday สัปดาห์นี้ ขอส่งกำลังใจสำหรับเพื่อนๆที่ผลประเมินปีนี้อาจจะไม่เข้าตากรรมการ ทำดียังไงก็ยังไม่มีใครเห็น ควรทำตัวยังไงต่อไปเพื่อให้มีแรงสู้ต่อสำหรับปี 2023 จะมีอะไรบ้างนั้นไปติดตามกันค่ะ
🔹1: ทุ่มเต็มที่ แต่ผลงาน C เหมือนเดิม
🔷2: เปิดซองทีไร น้ำตาจะไหลทุกที
🔹3: คำชมมานิดๆ คำตำหนิยาวเป็นวา
🔷4: ข่าวลือให้ดีใจ ที่ไหนได้ ไม่ใช่เรา
🔹5: ท้อได้ แต่ไม่ถอดใจนะคะ
💙ถอดบทเรียน💙
♦️1: การประเมินผลเป็นวิธีหนึ่งของการสะท้อนผลงานตัวเองในรอบปีที่ผ่านมา ให้เรามีโอกาสพัฒนาตัวเองให้ดีกว่าเก่า
♦️2: ระบบประเมินผลหลายองค์กร เน้นเรื่องการใช้ Bell Curve หรือกราฟรูประฆัง ทำให้บางครั้งคนที่ผลงานก้ำกึ้งถูกถอดลงมาให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่า องค์กรควรมีระบบดูแลคนกลุ่มนี้
♦️3: การดูแลคนตามทฤษฎี เป๊ะๆ อาจไม่เหมาะกับวัฒนธรรมแต่ละองค์กร ควรเลือกในสิ่งที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา
และเช่นเคย เพื่อนๆสามารถแบ่งปันเรื่องราวใต้ Comment ได้เลยนะค้าาาา
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
