เทคนิคการบริหารคนในแบบที่ควรจะเป็น 👨🏻💼👩🏻💼🧑🏻💼
1. ผลงานของแต่ละคนไม่เท่ากันเป็นเรื่องปกติ
2. หน้าที่ของหัวหน้าต้องประเมินศักยภาพของน้องในทีมให้ออก
3. กลุ่มที่เก่ง พัฒนาจากดีไปยอดเยี่ยม
4. กลุ่มที่เหลือ ตั้งใจดีแต่ขาดทักษะ ควรสอนทักษะ
5. หากขาดทัศนคติ ควรหารือและคุยกัน
6. หากขาดแรงจูงใจ ควรสร้างแรงบันดาลใจ
7. ปฏิบัติแต่ละคนตามที่แต่ละคนปรารถนา
แต่ละคนมีพื้นฐานและลักษณะนิสัยไม่เหมือนกัน
แต่หัวหน้าที่ใส่ใจจะสามารถบริหารคนในทีมให้แสดงศักยภาพออกมาให้เต็มที่
และช่วยกันพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้นกว่าเดิมได้ 🥰✌🏻
💝💝💝💝💝💝💝💝
ขอบคุณแนวคิดดี ๆ จากหนังสือ…
“Coaching By Stories 2024”
เขียนโดย เกรียงศักดิ์ นิรัติพัฒนะศัย
Wish Publishing
📝📝📝📝📝📝📝📝
My Memories Reviews ep.1259
20/1/2024
.
#MyMemoriesReviews
#เรื่องน่าจำนำมาเล่า
#Coaching #By #Stories #2024
- 1
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
