คนที่พร้อมทำงาน ไม่ใช่แค่ทักษะ ประสบการณ์ตรงกับงาน "ทัศนคติ" ต้องใช่สำหรับองค์กร 😘
และทัศนคติที่ดี ย่อมส่งผลต่อการทำงาน การเข้ากับเพื่อนร่วมงาน และความผูกพันกับองค์กรในทางที่ดีด้วย
.
🧐 9 คำถามสัมภาษณ์งานเชิงทัศนคติ เครื่องมือสำคัญที่ช่วยพิจารณาได้ว่าผู้สมัครเหมาะกับองค์กรมากแค่ไหน แต่ละคำถามช่วยพิจารณาอะไรได้บ้าง HR Buddy มีคำตอบค่ะ 😘
⭐ 1 อะไรคือแรงจูงใจให้อยากทำงานตำแหน่งนี้
✅ ช่วยพิจารณา : ความสนใจ, ความคาดหวัง, ความรู้เกี่ยวกับองค์กรและตำแหน่งงาน
⭐ 2 คิดว่าตัวเองจะสามารถทำงานกับเราได้นานแค่ไหน
✅ ช่วยพิจารณา : เป้าหมายระยะยาว, ความผูกพันกับองค์กร, มุมมองต่ออนาคต
⭐ 3 อะไรคือสิ่งที่คาดหวังจากองค์กร
✅ ช่วยพิจารณา : ความเหมาะสมต่อวัฒนธรรมองค์กร, ความยืดหยุ่น และการปรับตัว
⭐ 4 เคยขัดแย้งกับใครในที่ทำงานไหม อธิบายวิธีแก้ไขหน่อย หรือถ้ามีความขัดแย้งเกิดขึ้น จะแก้ไขอย่างไร
✅ ช่วยพิจารณา : ทักษะการแก้ปัญหา, การสื่อสาร และความยืดหยุ่น
⭐ 5 เมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก จัดการอย่างไร
✅ ช่วยพิจารณา : ทักษะการแก้ปัญหา, การจัดการกับความเครียด และการเรียนรู้จากประสบการณ์
⭐ 6 ระหว่างทำงานคนเดียวกับทำงานเป็นทีม ชอบแบบไหนมากกว่า
✅ ช่วยพิจารณา : สไตล์การทำงาน, การเข้าสังคม และความชอบส่วนตัว
⭐ 7 อธิบายบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ
✅ ช่วยพิจารณา : ทักษะการเป็นผู้นำ, แรงจูงใจ และความรับผิดชอบ
⭐ 8 เล่าถึงจุดแข็งจุดอ่อนของคุณให้ฟังหน่อย
✅ ช่วยพิจารณา : การรู้จักตัวเอง, ความมั่นใจ, ความใส่ใจในการเรียนรู้ พัฒนาตัวเอง
⭐ 9 มีคำถามอะไรเกี่ยวกับบริษัทและงานนี้บ้าง
✅ ช่วยพิจารณา : ความสนใจและความต้องการร่วมงานกับองค์กร
ทั้งนี้ สิ่งที่ HR ควรทำก็คือ 😍
✨ ปรับแต่งคำถามให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
✨ สังเกตภาษากาย น้ำเสียง และท่าทางของผู้สมัครขณะตอบคำถาม
✨ ฟังคำตอบอย่างตั้งใจ และถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อเจาะลึกประเด็น
✨ เปรียบเทียบคำตอบของผู้สมัครกับคุณสมบัติที่ต้องการของตำแหน่งงาน
✨ เลือกผู้สมัครที่มีทัศนคติสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากที่สุด
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#hr #hr2024 #หาคนทำงาน #คำถามสัมภาษณ์งาน #HRBuddy #jobbkk
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
