Gartner เผย "9 Work trends" ที่ส่งผลต่อการทำงานตั้งแต่ 2024-2025
เมื่อปีผ่านไป ตลาดแรงงานทั่วโลกก็กำลังเปลี่ยนตาม โดยเฉพาะทัศนคติของพนักงานรุ่นใหม่ที่ส่งผลให้สวัสดิการพนักงานกลายเป็นเรื่องสำคัญยิ่งกว่าแค่ "ของแถม" บนรายได้ และวันนี้ ConNEXT จะพาไปเจาะลึก ‘Workplace Benefit Trends 2024’ กัน
รายงานล่าสุดจาก Forbes ได้เผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานในแต่ละเจเนอเรชัน โดยวิเคราะห์จากกลุ่มตัวอย่างชาวอเมริกันที่ทำงานประจำ 1,000 คน พบว่านอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงานและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานเป็นสิ่งที่พนักงานทุกวัยยังคงให้ความสำคัญมากที่สุด
🟥 ความพึงพอใจในงานที่ลดลง โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานรุ่นใหม่
ผลวิจัยแสดงภาพที่น่ากังวล โดยคะแนนความพึงพอใจในงานเฉลี่ยของทุกเจนเนอเรชั่นอยู่ที่เพียง 5.5 เต็ม 10 ซึ่งตัวเลขนี้ยังลดต่ำลงไปอีกสำหรับ Gen Z (5.2) และ Millennials (4.6) ปัญหาหลัก ๆ คือ เงินเดือนไม่เท่าเทียม และ บริษัทไม่ค่อยสนับสนุนความหลากหลาย ชี้ให้เห็นความท้าทายสำหรับองค์กรในการดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่
🟥 สิ่งที่พนักงานต้องการ ‘มากกว่าแค่เงินเดือน’
แม้เงินเดือนสำคัญ แต่พนักงานทุกวัยต่างให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่เน้น People-first Culture หรือ เน้น ‘คน’ เป็นสำคัญ
1. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย : ทุกเจนเนอเรชั่นมองว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
2. ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน: พนักงานต้องการเวลาส่วนตัวและความยืดหยุ่นในการทำงาน
3. ความเท่าเทียม: Gen Z เน้นเรื่องความเท่าเทียมทางรายได้ ส่วน Millennials ให้ความสำคัญกับเรื่องความหลากหลายและเท่าเทียม DEI (Diversity, Equity, Inclusion)
🟥 สวัสดิการที่พนักงานทุก Gen ต้องการในปี 2024
1. ความต้องการพื้นฐานเหมือนกัน แต่มีความแตกต่าง: สวัสดิการที่พนักงานทุก Gen ให้ความสำคัญได้แก่ ความยืดหยุ่นในการทำงาน (79%) เป็นอันดับหนึ่ง รองลงมาคือลาคลอด (64%) และด้านสุขภาพจิต (62%) โดย Gen Z, Gen X และ Baby Boomers ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น การพักร้อน และลาคลอด ส่วน Millennials ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น การพักร้อน และสุขภาพจิต
2. สุขภาพจิตเป็นเรื่องสำคัญ: การสำรวจเน้นย้ำถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต โดยพนักงาน 62% มองว่าการเข้าถึงทรัพยากรเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ โดย Gen Z ให้ความใส่ใจกับ "สุขภาพจิต" ในด้าน ประกันสุขภาพจิต, คอร์สเวิร์คช็อป, และ สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล มากที่สุดซึ่งสะท้อนถึงแนวโน้ม
3. การใส่ใจสุขภาพเชิงรุกของคนรุ่นใหม่
การเรียนรู้เพื่อเติบโต: สวัสดิการระบบการเรียนรู้ดิจิทัล (LMS) รองลงมาเป็นการฝึกอบรมภายในองค์กรเพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างแผนก และสวัสดิการทุนการศึกษาสำหรับการเรียนรู้ต่อเนื่อง ติดอันดับต้น ๆ สวัสดิการที่ทุก Gen ต้องการ ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของ Career Growth ของพนักงาน
รายงานนี้เหมือนแผนที่นำทางให้องค์กรต่าง ๆ ได้ปรับกลยุทธ์สวัสดิการพนักงาน สิ่งสำคัญคือการมองสวัสดิการให้เป็นมากกว่า "ของแถม" แต่เป็นตัวกำหนดประสบการณ์ของพนักงาน แม้ความยืดหยุ่นเป็นเทรนด์ที่ทุกวัยชื่นชอบ แต่ก็มีลักษณะเฉพาะตามวัย
และนี่คือโอกาสในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่ไม่ใช่การแค่เน้นแค่ ‘เงินเดือน’ อย่างเดียว ควรคำนึงถึง "ความยืดหยุ่น" "สุขภาพจิต" และ "การเรียนรู้" ควบคู่กันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืน ซึ่งบริษัทที่ปรับตัวและตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละวัยได้ก็จะช่วยให้บริษัทดึงดูดและรักษาคนเก่งได้ในยุคแห่งการแข่งขันด้านแรงงานนั่นเอง
อ่านบทความเต็มได้ที่: https://bit.ly/49o2Oyr
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
