ลดเวลาการทำงาน มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไร ทำไมหลายองค์กรหันไปทำงาน 4 วัน/สัปดาห์
หลายบริษัททั่วโลกเริ่มทดลองการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์เพื่อสร้าง Work-life balance ให้กับพนักงาน แล้วการลดเวลาทำงานมีข้อดี-ข้อเสียอย่างไร?
จากรายงานโดย Gallup เผยให้เห็นว่า จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยในการทำงานคือ 47 ชั่วโมง/สัปดาห์ และมีวันหยุดเพียงแค่ 2 วันเพื่อพักผ่อน นายจ้างคาดหวังให้พนักงานฟื้นตัวจากความเหนื่อยอย่างรวดเร็ว มีส่วนร่วมในการทำงาน และมีประสิทธิภาพการทำงานสูง
การทำงานในลักษณะนี้ไม่ใช่รูปแบบการทำงานแบบยั่งยืน ส่งผลให้ 42% ของเมเนเจอร์กำลังพิจารณาว่าจะทำงาน 4 วัน/สัปดาห์แทนวิธีการทำงานรูปแบบเดิม
Mark Takano ตัวแทนเขตรัฐสภาที่ 41 ของแคลิฟอร์เนีย ได้แนะนำกฎหมายการทำงาน 32 ชั่วโมง/สัปดาห์ (H.R.4728) โดยหมายมั่นที่จะลดเวลาการทำงานจาก 40 ชั่วโมงเป็น 32 ชั่วโมง/สัปดาห์ แต่ไม่ได้กำหนดว่าพนักงานทุกคนจะต้องทำงานแค่ 32 ชั่วโมง สำหรับใครที่ทำงานเกิน 32 ชั่วโมง/สัปดาห์ก็จะได้รับค่าล่วงเวลา
ในขณะที่ผู้คนมองว่าแคริฟอร์เนียเป็นรัฐที่มีความก้าวหน้า รัฐอื่นๆ จึงพยายามดิ้นรนเพื่อให้เท่าทันด้วยการบีบอัดวันทำงาน 40 ชั่วโมงแบบเดิมๆ ให้เหลือ 4 วัน/สัปดาห์แทน
แต่ไม่ว่ารัฐจะใช้รูปแบบการทำงาน 32 ชั่วโมง/สัปดาห์ หรือการบีบอัดเวลาการทำงานเป็น 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ ก็มีข้อเสียบางอย่างที่ควรคำนึงถึง เช่น
👉หักค่าจ้าง (นายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนเท่าเดิมในขณะที่เวลาการทำงานลดลง)
👉การลดเวลาการทำงานอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงาน เพราะเหมือนเป็นการ 👉 กดดันให้ทำงานเสร็จทันเดดไลน์
👉หมดไฟจากการทำงาน 10 ชั่วโมง/วัน
👉ชั่วโมงการทำงานลดลงแต่ภาระการทำงานยังคงเท่าเดิม
👉ใช้ได้จริงแค่กับองค์กรที่มีความยืดหยุ่น
👉มีผลกระทบต่อระดับความพึงพอใจของลูกค้า
👉ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยากทำงานแบบ 10 ชั่วโมง/วัน หรือ 4 วัน/สัปดาห์
แล้วการลดเวลาการทำงานให้เหลือเพียง 4 วัน/สัปดาห์ จะมีข้อดี-ข้อเสียในเรื่องการดึงดูดคนเก่ง Work-life balance และประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไรบ้าง?
✅ 1. การดึงดูดคนเก่ง
จากปรากฏการณ์ Great Resignation ที่เกิดขึ้น ทำให้เห็นว่าพนักงานต้องการมี Work-life balance และนายจ้างเองก็ให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความต้องการ และความสุขของพนักงาน
✅ 2. Work-life balance
ตามทฤษฎีแล้ว การทำงานแบบ 4 วัน/สัปดาห์เป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับบางคนเพราะได้หยุดยาว แต่การทำงาน 10 ชั่วโมง/วัน ก็อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตได้เช่นเดียวกับการทำงานแบบเดิมๆ
เพราะการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ จะทำให้ชีวิตการทำงานของพนักงานมี Work-life balance หรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับการจัดการของบริษัท
✅ 3. ประสิทธิภาพในการทำงาน
John McGhee เจ้าของบริษัท Webconsuls กล่าวว่า “การมีเวลาว่างอีก 1 วัน จะช่วยให้พนักงานสามารถจดจ่อกับการทำงานและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งการมีผลงานที่ดีขึ้นนี้ก็จะช่วยให้สุขภาพจิตโดยรวมของพนักงานดีขึ้นด้วยเช่นกัน”
อ่านบทความ : bit.ly/3TY2OzT
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5
- 1
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
