ไม่กล้าออกความเห็นตรงๆเลย เกรงใจมาก
สำหรับเรา เรามองว่าวุฒิภาวะของคุณยังไม่โอเค
ทำงานตามความต้องการตัวเอง ไม่ได้ทำตามความต้องการขององค์กร เขาจ้างพนักงานคนนึงต้องการให้มาซัพพอร์ตองค์กร แต่ถ้าคนที่เราจ้างมาไม่ซัพพอร์ต ก็ต้องแยกทาง
การทำงานที่ซ้ำ แต่ต่างวิธี อาจจะมีเหตุผล ควรจะถามจุดประสงค์ ไม่ใช่ปฏิเสธไม่ทำงาน ต่อให้งานระดับบริหาร การทำ report ก็ซ้ำซ้อน ขึ้นกับแต่ report ไปใช้เสนอกับใคร
ถ้าหากคิดว่าวิธีการไม่ดี เราควรเสนอวิธีที่ดีกว่า ไม่ใช่ปฏิเสธ
ส่วนที่เขาโทรมาหาตอนออก เป็นหน้าที่ของเขาที่ป้องกันปัญหาทางกฏหมายแรงงาน เขาต้องมั่นใจว่าคุณออกจริง ออกด้วยความสมัครใจ เขาจะได้หาคนใหม่ได้ ไม่มีผลทางกฏหมายมาเล่นงานเขาได้
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
