🧐 อยากลาออกก็มีงานใหม่รองรับทันที
คนไทย 70% ใช้กลยุทธ์ Career Cushion เข้าหาโอกาสงานใหม่ ๆ รองรับความเสี่ยงตกงานในอนาคต
ด้วยสถานการณ์หลายอุตสาหกรรม คนทำงานได้รับแรงกดดัน ทั้งความเสี่ยงเรื่องการปรับโครงสร้างบริษัท การลดต้นทุนพนักงาน รวมถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะให้ทันการเปลี่ยนแปลง หรือแม้แต่ปัญหาการเมืองในที่ทำงาน
👉 เทรนด์ Career Cushion เป็นกลยุทธ์การรองรับความเสี่ยง โดยการเข้าหาโอกาสงานใหม่ ขณะทำงานที่ปัจจุบัน เช่น การพัฒนาทักษะ เพิ่มมูลค่าให้ตัวเอง, การขยายเครือข่าย พบปะผู้คนใหม่ ๆ ในสายอาชีพ, การอัปเดตเรซูเม่สม่ำเสมอ, การติดตามตลาดงาน และการพูดคุยปรึกษาโค้ชด้านอาชีพ เมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น เลิกจ้างกะทันหัน การปิดกิจการ หรือความต้องการเพิ่มเงินเดือน ก็มีงานใหม่รองรับทันที
นอกจากนี้ ผลสำรวจจาก โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน พบว่าแรงจูงใจที่ทำให้คนหางานใหม่ ได้แก่
✅ 55% วัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์
✅ 20% ความพอใจในการทำงานต่ำ
✅ 16% ความไม่มั่นคงในงาน
แนวโน้มการหางานใหม่ในประเทศไทย
✅ พนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหาแผนสำรองในอาชีพ
✅ 78% พนักงานมีการเริ่มต้นวางแผนหางานใหม่ในปีนี้
✅ 62% พนักงานมั่นใจว่าการเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถจะช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น
กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถที่นิยม ได้แก่
✅ 33% การพัฒนาทักษะ / ฝึกอบรม
✅ 17% การทำอาชีพเสริมคู่กับงานประจำ
✅ 6% การขอคำปรึกษาจากโค้ชด้านอาชีพ
❤ ทั้งนี้ HR Buddy มองว่า การพัฒนาทักษะเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนต้องทำอยู่แล้ว เพื่อความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในอาชีพแบบไม่มีขีดจำกัด แต่ฝั่งของนายจ้าง หากต้องการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ หรือบุคคลที่เป็น Talent นายจ้างก็ต้องให้ความสำคัญในเรื่องคุณค่าของงานที่มอบหมาย การประเมินผลงานที่เป็นธรรม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ ไม่มีการเมือง ไม่มีบรรยากาศ Toxic ในที่ทำงาน เช่นนี้พนักงานก็พร้อมเติบโตไปกับองค์กรต่อไปแน่นอนค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#hr #hr2024 #Careercushion #upskill #พัฒนาทักษะ #พนักงาน #คนทำงาน #เลิกจ้าง #ตกงาน #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
