🙋🏻♀️HR101: พื้นฐานงานทรัพยากรบุคคลที่ทุกคนควรรู้
งานทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นหนึ่งในส่วนสำคัญขององค์กร ที่มีบทบาทในการจัดการดูแลพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร หากคุณเป็นมือใหม่ในสายงาน HR หรือสนใจในด้านนี้ นี่คือพื้นฐานงาน HR ที่คุณควรรู้:
1. 🔎การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นขั้นตอนแรกในการทำงาน HR ซึ่งมีเป้าหมายในการหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ โดยกระบวนการนี้ครอบคลุมตั้งแต่การประกาศรับสมัคร การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
2. 👥การอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
การพัฒนาและอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการทำงาน HR จะต้องวางแผนและจัดโปรแกรมอบรมที่เหมาะสม รวมถึงติดตามผลและปรับปรุงให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรและพนักงาน
3. 📊การจัดการประสิทธิภาพ (Performance Management)
การจัดการประสิทธิภาพคือการวางระบบและกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้เต็มศักยภาพ HR จะต้องกำหนดเป้าหมายการทำงาน ประเมินผล และให้ฟีดแบ็คอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงการจัดการปัญหาผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน
4. 💸การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานจะได้รับ HR ต้องมีความรู้ในการวิเคราะห์ตลาด คำนวณและออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนให้เป็นธรรมและสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
5. 🧡การจัดการแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
แรงงานสัมพันธ์คือการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน HR มีหน้าที่ในการรับฟังปัญหา ให้คำปรึกษา และช่วยแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร รวมถึงการสื่อสารและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
6. 🧑🏻⚖️การจัดการข้อมูลและกฎหมายแรงงาน (HR Compliance & Legal)
HR จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและนโยบายที่เกี่ยวข้อง เช่น การจ้างงาน การเลิกจ้าง การคุ้มครองสิทธิพนักงาน รวมถึงการจัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรม
7. 🖥️การใช้เทคโนโลยีในการทำงาน HR (HR Technology)
ในยุคดิจิทัล การใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ HR ควรรู้จักและเข้าใจการใช้เครื่องมือเช่น ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน (HRIS) และโปรแกรมอื่น ๆ ที่ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สรุป: HR ไม่ใช่เพียงแค่การจัดการพนักงาน แต่ยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี พัฒนาศักยภาพของบุคลากร และช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย การเข้าใจพื้นฐาน HR เหล่านี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นในสายงานนี้ได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ
#เรื่องคนอยู่นั้นเเหละ #HumanAgain
#HR #hr #ทรัพยากร #HR101 #hr101
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
