นอกจากนี้ งานวิจัยจาก The Work Foundation พบว่าภาวะ Presenteeism ทำให้เสียประสิทธิภาพในการทำงานมากกว่าการลาป่วยถึง 150% ขณะที่รายงานอีกฉบับของ CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development ) ยังเผยว่า พนักงานที่มีภาวะ Presentism เพิ่มขึ้นนั้นมีโอกาสเป็นสองเท่าที่จะลางานเพราะความเครียดที่เพิ่มขึ้น และพวกเขายังมีความเสี่ยงที่จะมีปัญหาทางสุขภาพจิตมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ถึงสองเท่า