💡ระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) ทำไมไปไม่ถึงฝัน !!
===============================
การสร้างผู้สืบทอดที่แข็งแกร่งต้องมากกว่าการสอนงาน แต่ต้องเตรียมพร้อมให้พวกเขาเผชิญกับความท้าทายจริงๆ
สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้ พัฒนาความเป็นผู้นำ และเชื่อมต่อกับทีมในองค์กรอย่างลึกซึ้ง
องค์กรลงทุนเวลาและทรัพยากรไปไม่น้อย แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามแผน อาจจะเพราะความสามารถที่แท้จริงไม่ได้ถูกประเมินตามมาตรฐาน
ระบบ Successor ต้องมีความยุติธรรมและโปร่งใส เพื่อสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีความพร้อมสำหรับอนาคต!
HR Monday ขอนำเสนอเหตุผลที่ทำให้ระบบผู้สืบทอดตำแหน่งไปไม่ถึงฝัน และร่วมกันหาทางออกกับปัญหานี้กันครับ
🛎️ ระบบไม่โปร่งใส
🛎️ เลือกพวกพ้องคนใกล้ตัว
🛎️ ขาดกระบวนการพัฒนาที่เป็นที่ยอมรับ
🛎️ เอื้อทุกอย่างเพื่อคนที่อยากได้
🛎️ สร้างระบบเพื่อ “โชว์”
ถอดบทเรียน
1.การเลือก Successor จึงเป็นความเสี่ยงที่จะมอบภาระให้คนรุ่นถัดไปหากได้คนดีมีฝีมือด้วยก็โชคดี ถ้าพลาดก็ “พัง” ป่วนไปทั้งองค์กร
2.ระบบดี เกรณฑ์ดี ต้องมีคุณธรรมด้วย มองประโยชน์เพื่อองค์กรเป็นหลัก
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
