👉 แม้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกเอง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าเสียหาย ถ้ามีการบังคับ กดดัน หลอกลวง!!
❌ นายจ้างอย่าเข้าใจผิดนะคะ การบังคับให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกโดยไม่สมัครใจ เรื่องไม่จบ สุดท้ายลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย (กรณีทำงานครบ 120วัน) ค่าตกใจ (กรณีให้ออกกะทันหัน) รวมถึงค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (กรณีลูกจ้างได้สิทธิ)
😢 กรณีที่มีการบังคับ กดดัน ข่มขู่ หลอกลวง ทำให้ลูกจ้างไม่มีทางเลือก เพื่อให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออก ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เช่น
“ถ้าเธอไม่เซ็น จะไม่จ่ายค่าชดเชย”
“ไม่เซ็น ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่คืนเงินประกันการทำงาน”
“ไม่เซ็น ไม่ให้ออกจากห้องประชุม”
นายจ้างอย่าหาทำเลยนะคะ ถ้าอยากให้ลูกจ้างออก ก็เลิกจ้างให้ถูกต้อง ถ้าเขาไม่ได้ทำผิด ก็จ่ายเงินตามสิทธิที่ลูกจ้างต้องได้ หรือถ้าเขาทำผิด ก็ออกหนังสือเตือนหรือเลิกจ้างตามขั้นตอนให้ถูกต้อง ดีกว่าจะต้องมีเรื่องฟ้องร้องกันค่ะ 😍
👉 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548 : บีบบังคับให้ลูกจ้างยื่นใบลาออก ถ้าไม่ยื่นจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างเกิดความกลัวจึงยอมยื่นใบลาออกให้นายจ้าง เท่ากับว่าการยื่นใบลาออกเกิดขึ้นเพราะการข่มขู่ของนายจ้าง และเป็นการให้ลูกจ้างลาออกทันที นายจ้างเจตนาไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อและจะไม่จ่ายค่าจ้าง ดังนั้นเท่ากับว่าเป็นการเลิกจ้าง
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#ลาออก #บังคับเซ็นใบลาออก #พนักงาน #นายจ้าง #ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #hr #hr2024 #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
