🎖️ HR Pitfalls นโยบายหรู...แต่ผู้ปฏิบัติไม่ใช้ ยังไงก็ไม่รอด
===============================
นโยบายบางอย่างดูเหมือนจะมีแต่ข้อดี แต่ทำไมพอนำมาใช้จริง กลับกลายเป็นว่าทำให้องค์กรปั่นป่วนและเกิดปัญหาที่ไม่เคยคาดคิด?
หลายครั้งที่นโยบายอันยอดเยี่ยมกลับกลายเป็นกับดักที่ทำให้พนักงานรู้สึกกดดัน ขาดอิสระในการทำงาน หรือทำให้กระบวนการทำงานซับซ้อนเกินไป
จนส่งผลต่อความคล่องตัวและบรรยากาศในทีม
HR Monday ขอนำเสนอ HR Pitfalls ให้ทุกท่านได้เรียนรู้และหลีกเลี่ยงกับดักเหล่านี้ไปพร้อมกัน เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับองค์กรในระยะยาวกันค่ะ
🖥️ HR Pitfalls คืออะไร?
🖥️ นโยบายการประเมินผลที่คิดว่า “โปร่งใส”
🖥️ นโยบายให้อำนาจหัวหน้า ”เกินขอบเขต”
🖥️ นโยบายการ Promotion ที่ควรปังแต่กลับพัง
🖥️ นโยบายเส้นทางอาชีพ ดูเหมือนแฟร์ แต่ไม่แฟร์
🖥️ นโยบายด้าน Talent & Successor
ถอดบทเรียน
1.กับดักนโยบายที่ทำงานให้ HR ดูแลพนักงานไปได้ไม่ทั่วถึง ต้องมีทีมติดตามการ Implementation เข้มข้น
2.นโยบายดี แต่ถ้าหากปฎิบัติหลงทาง ก็ไม่ต่างกับการไม่มีนโยบาลหรือสร้างไว้โชว์นั้นเอง
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
