สิทธิลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี คนทำงานเข้าใจผิดกันเยอะมาก
😢 บางคนทำงานเป็น 10 ปีไม่เคยลาเลย โดนนายจ้างเอาเปรียบแบบไม่รู้ตัวมาหลายปี
ปล. สำหรับสิทธิลาพักร้อน หากไม่ได้สิทธิตามกฎหมาย อายุความ 2 ปี แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ค่ะ
HR Buddy ขอรวบรวม 5 คำถามยอดนิยมพร้อมคำตอบให้เราทุกคนในฐานะคนทำงานได้รู้สิทธิของตัวเอง ส่วนนายจ้างก็ทำให้ถูกต้องตามกฎหมายนะคะ 😍
⭐️ คำถามที่ 1
🤔 Q: หักเงินในวันลาพักร้อนได้ไหม
✅ A: เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนโดยได้ค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาพักร้อนเท่ากับวันทำงานปกติเลยค่ะ
⭐️ คำถามที่ 2
🤔 Q: พนักงานรายวัน ซับคอนแทรค ได้สิทธิลาพักร้อนไหม
✅ A: พนักงานทุกประเภท รายเดือน รายวัน ซับคอนแทรค เมื่อทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายเช่นเดียวกันเลยค่ะ
⭐️ คำถามที่ 3
🤔 Q: นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนรึเปล่า
✅ A: มีสิทธิ แต่ต้องจัดวันอื่นให้แทนเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิครบตามกฎหมาย เนื่องจากสิทธิลาพักร้อน ถือว่าเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาเหมือนกับสิทธิลาป่วย ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างขอ รวมถึงมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขการลาได้ เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน 7 วัน แต่ไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการลานะคะ
⭐️ คำถามที่ 4
🤔 Q: นายจ้างบังคับให้ลาพักร้อนได้ไหม
✅ A: ได้ สำหรับสิทธิลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันให้ลูกจ้าง หรือนายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกันก็ได้ ดังนั้นกรณีที่นายจ้างสั่งให้เราใช้สิทธิลาพักร้อนโดยกำหนดเป็นวันทำงานปกติ ไม่ถือว่าผิด
แต่ต้องไม่เป็นการบังคับให้ใช้สิทธิลาพักร้อนแทนสิทธิการลาประเภทอื่น เช่น ขอลาป่วยให้ใช้ลาพักร้อนแทน หรือเมื่อถึงวันหยุดตามประเพณีแล้วหักสิทธิลาพักร้อน แบบนี้ไม่ถูกต้องค่ะ และถ้านายจ้างกำหนดวันลาพักร้อนให้แล้ว แต่เราไม่หยุดเอง เช่นนี้ก็ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างเพิ่มนะคะ
⭐️ คำถามที่ 5
🤔 Q: ได้สิทธิพักร้อนไม่ครบใน 1 ปี นายจ้างตัดทิ้งเลยได้ไหม
✅ A: ไม่ได้ ลูกจ้างต้องได้สิทธิครบตามกฎหมาย นายจ้างอาจให้สะสมไปใช้ปีต่อไป หรือจ่ายเป็นค่าจ้าง 1 เท่า เนื่องจากลูกจ้างต้องได้สิทธิลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างจัดให้มากกว่าได้ แต่น้อยกว่า 6 วันไม่ได้นะคะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#ลาพักร้อน #วันหยุดพักผ่อนประจำปี #พนักงาน #คนทำงาน #มนุษย์เงินเดือน #นายจ้าง #ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #hr #hr2024 #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
