Super Accountability Employees
อย่าปล่อยให้คนที่ความรับผิดชอบ สูงต้องโดดเดี่ยว‼️
===============================
Super Accountability ไม่ใช่แค่เรื่องของใครคนหนึ่ง แต่เป็นพลังของทีมที่พร้อมสนับสนุนกัน ความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ไม่ควรเป็นภาระที่ใครต้องแบกไว้เพียงลำพัง
เพราะในทุกความสำเร็จ มันเกิดขึ้นได้เพราะความร่วมมือและการสนับสนุบกันอย่างแท้จริง
ในโลกของการทำงาน การสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนมี Accountability ร่วมกันคือสิ่งสำคัญ เราทุกคนสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแรงขับเคลื่อนที่ยิ่งใหญ่ได้
ด้วยการสนับสนุน ช่วยเหลือ และแสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบของใครคนหนึ่งคือความสำเร็จของเราทั้งทีม
HR Monday ขอนำเสนอหัวข้อนี้เพื่อให้ทุกท่านได้สำรวจว่าคนในองค์กรของท่านมีลักษณะแบบนี้หรือไม่
และอย่าปล่อยให้คนมีความรับผิดชอบต้องโดดเดี่ยว สร้างวัฒนธรรมทีมที่พากันเติบโตไปพร้อม ๆ กันครับ!
⏳ Super Accountability เป็นพนักงานแบบไหน?
⏳ ยกย่องไม่พอ ต้องปกป้องด้วย
⏳ อย่าปล่อยให้พนักงาน “เสียสละ” เกินขอบเขต
⏳ The First Man ที่องค์กรควรนึกถึง
⏳ “จับถูก” มากกว่า “จับผิด”
ถอดบทเรียน
1.หัวหน้าหลายคนมุ่งใช้งานพนักงานกลุ่มนี้ พอได้ตามเป้าหมายสำเร็จก็จบ ไม่มีแม้แต่ “คำชม” หรือ “คำขอบคุณ” ข้อนี้ต้องเปลี่ยนโดยด่วน
2.พนักงานกลุ่มนี้เสียสละทำงานหนัก ควรเป็นรายชื่อแรก ๆ ที่องค์กรดูแลทั้ง Career Path หรือ ผลงาน ควรมีรางวัลหรือผลตอบแทนมากกว่าคนปกติ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์เพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
