[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] 🧨 วัฒนธรรมใหม่ขององค์กรยุคใหม่ เกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าไม่อยู่‼️ =============================== การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่ควรพึ่งพาแค่การมีหัวหน้าคอยกำกับ แต่ควรเกิดจากความร่วมมือของทีมงานที่พร้อมจะ

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

8 ธ.ค. เวลา 23:57 • ธุรกิจ

🧨 วัฒนธรรมใหม่ขององค์กรยุคใหม่ เกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าไม่อยู่‼️

===============================

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่ควรพึ่งพาแค่การมีหัวหน้าคอยกำกับ แต่ควรเกิดจากความร่วมมือของทีมงานที่พร้อมจะขับเคลื่อนเป้าหมายไปด้วยกันอย่างเป็นธรรมชาติ

และนั่นเองคือจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงสู่ "วัฒนธรรมใหม่" ที่แท้จริง

เพราะวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงไม่ได้วัดจากการควบคุมหรืออำนาจของหัวหน้า แต่วัดจากพฤติกรรม ความคิด และความร่วมมือของทีมเมื่อไม่มีผู้นำอยู่ในห้อง

HR Monday อยากชวนทุกท่านมาเรียนรู้ไปด้วยกันว่า ทำไมวัฒนธรรมใหม่ถึงต้องเริ่มจากจุดนี้ และองค์กรจะสร้างสภาพแวดล้อมแบบนี้ได้อย่างไรในเวลาที่หัวหน้าไม่อยู่!

📄 งานเสร็จไวมาก

📄 บรรยากาศผ่อนคลาย

📄 มีเวทีการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ

📄 ปัญหาเรื่องวินัย เชิงลบไม่ค่อยมี

📄 เกิดผู้นำใหม่ ๆ

ถอดบทเรียน

1.หมดยุคที่หัวหน้าจะต้องมาทำงานตลอดเวลา ถึงเวลาหยุดก็ควรพัก เพื่อสร้างวัฒนธรรมทำงานแบบใหม่

2.คนรุ่นใหม่ต้องการความไว้ใจและการให้เกียรติเพื่อปล่อยพลังหัวหน้าควรเปิดพื้นที่สร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบให้น้อง ๆ

3.อย่าให้พลักงานคิดว่าที่องค์กรดีขึ้นได้เพราะ “ตัวปัญหา” ไม่อยู่ งานเลยดีขึ้น ตัวหัวหน้าต้องประเมินตัวเองบ่อย ๆ ว่าตัวปัญหาจริงหรือไม่

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday

🔴www.thaiskillplusconsultant.com/

🔵📘Facebook: #HRMonday