🕹️ Super Star Retention ดาวเด่นขององค์กร ไม่ใช่แค่ค้นหา แล้วไม่ทำอะไรต่อ
แต่ต้องดูแลรักษาและหาเวทีแสดงฝีมือ‼️
===============================
การพัฒนา “คนรุ่นใหม่” ในองค์กรนั้นไม่ง่ายเหมือนสูตรสำเร็จในตำรา ในยุคที่โลกพัฒนาไวกว่าเดิม
Talent รุ่นใหม่มาพร้อมกับมุมมองสดใหม่ ทัศนคติที่แตกต่าง และความคาดหวังที่หลากหลาย
ซึ่งทั้งหมดนี้อาจเป็นทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับการพัฒนาให้พวกเขาก้าวสู้ความเป็นผู้นำหรือผู้สร้างผลงานที่แข็งแกร่งในอนาคต
การเข้าใจแนวทาง “Super Star Retention” จึงไม่ใช่แค่เรื่องของการอบรม แต่เป็นการสร้างวัฒนธรรมที่ดึงดูดและตอบโจทย์คนยุคใหม่อย่างแท้จริง
HR Monday จะพาทุกท่านมาร่วมเปิดมุมมองใหม่ ๆ ไปด้วยกันกับบทความนี้ แแล้วค้นพบว่าการพัฒนา Talent แบบใหม่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณได้อย่างไรกันค่ะ!
🔋 แนวคิดการพัฒนาคนเก่งยุคใหม่ด้วย 3C
🔋C ตัวแรกระบุ “Competency” ที่ต้องการให้ชัด
🔋C ตัวที่สอง เชื่อมโยง “Commitment”
🔋C ตัวที่สาม “Contribution” คือการหาเวทีแห่งคุณค่า
🔋การพัฒนาผ่านแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
ถอดบทเรียน
1.การใช้แนวคิด 3C ในการพัฒนาคนเก่งรุ่นใหม่ๆได้ แต่ต้องดูบริบทของแต่ละองค์กรประกอบการพิจารณาด้วย
2.การเลือกคนเก่งที่จะเป็นอนาคตขององค์กร ต้องมองให้ครบทุกมิติทั้ง Mindset และจริยธรรม ประกอบการพิจารณาเสมอ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
