🖋️ การประเมินผลงาน vs การประเมินค่างาน ความต่างที่สอดคล้องกัน
(Performance Appraisal vs Job Evaluation)‼️
===============================
เมื่อพูดถึง "การประเมินผลงาน" กับ "การประเมินค่างาน" หลายคนอาจคิดว่ามันคือเรื่องเดียวกัน แต่จริงๆ แล้ว ทั้งสองอย่างนี้มีจุดมุ่งหมาย
และวิธีการที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน! การประเมินผลงานคือการวัดผลลัพธ์และศักยภาพของพนักงานแต่ละคน ในขณะที่การประเมินค่างานมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์และกำหนดมูลค่าของตำแหน่งงานในองค์กร
หากท่านอยากเข้าใจว่าองค์กรสามารถนำ "การประเมินผลงาน" และ "การประเมินค่างาน" มาใช้ร่วมกันอย่างไร เพื่อสร้างความยุติธรรมและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
HR Monday ขอเสนอบทความนี้ค่ะ! เจาะลึกถึงความสำคัญของแต่ละกระบวนการ พร้อมไอเดียที่นำไปปรับใช้ได้จริงในที่ทำงาน รับรองว่าจะเข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างสองสิ่งนี้แบบกระจ่าง!
📁 วัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน
📁 กระบวนการทำงาน
📁 ปัจจัยที่ใช้ในการประเมิน
📁 การนำไปใช้งาน
📁 ความถี่และลักษณะของการประเมิน
ถอดบทเรียน
1.เครื่องมือการประเมินผลงานและการประเมินค่างานทั้ง 2 ชนิด เป็นตัวช่วย HR ที่ดี ควรมีระบบการทำงานที่โปร่งใสให้ได้รับการยอมรับ
2.การเข้าใจความแตกต่างนี้ จะช่วยให้องค์กรสื่อสารและอธิบายกับหัวหน้า หรือพนักงานได้อย่างชัดเจน
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
