🖋️Undervalued in comparison ด้อยค่า และเปรียเทียบลูกค้า
เจ็บกว่าโดนด่า..คือการเปรียบเทียบและด้อยค่า
ของหัวหน้าตัวเองกับคนอื่น‼️
===============================
ไม่มีอะไรเจ็บไปกว่าการถูกเปรียบเทียบ โดยเฉพาะเมื่อหัวหน้าของเราเลือกใช้น้ำหนักของคำพูดเหล่านั้นมาเปรียบให้เราด้อยกว่าใครบางคน
ความรู้สึกนี้ไม่ใช่แค่ทำร้ายใจพนักงาน แต่ยังบั่นทอนความสัมพันธ์ในทีมและลดทอนกำลังใจในการทำงานอย่างไม่น่าเชื่อ แล้วการเปรียบเทียบนี้เกิดขึ้นเพราะอะไร?
และมันส่งผลกระทบอย่างไรบ้างกับทั้งคนทำงานและองค์กร?
HR Monday ขอพาท่านไปสำรวจมุมมองและผลกระทบของการเปรียบเทียบ พร้อมแนะนำวิธีจัดการและเปลี่ยนแปลงให้เป็นบรรยากาศที่สร้างสรรค์แทน มาเรียนรู้ไปด้วยกันว่าทำไมคำพูดบางคำถึงเจ็บกว่า
และเราจะเปลี่ยนมันให้เป็นพลังบวกได้อย่างไรค่ะ!
🔖 ทำไมต้องเปรียบเทียบและด้อยค่า “คนในทีม”
🔖 ไม่ใช่ไม่รู้ แต่เลือกที่จะเงียบ
🔖 อธิบายไปก็ไม่มีอะไรดีขึ้น
🔖 เปรียบเทียบจนบรรยากาศเป็นพิษ
🔖 เปรียบเทียบแล้วคิดว่าจะพัฒนาขึ้นจริงเหรอ
ถอดบทเรียน
1."หยุดเถอะ" หัวหน้าที่ชอบเอาแต่เปรียบเทียบลูกน้องแต่ละคนแบบยกย่องคนหนึ่ง แล้วกดลงอีกคนหนึ่ง สร้างบาดแผลกันเปล่า ๆ คนทุกคนไม่เหมือนกัน
2.ธรรมชาติของพนักงานมีทั้งเก่งและไม่เก่ง ดีและไม่ดี หัวหน้าต้องเรียนรู้แต่ละคน เพื่อนำจุดแข็งมาใช้แล้วพัฒนาจุดอ่อน
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
