[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] บริหารคนเก่งแบบ (A-Player) อย่างไร ให้อยู่ยาว 💰 A- Player หรือ พนักงานดาวเด่นที่องค์กรต้องจ่ายอย่างไรให้ดึงดูดและรักษา?

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

21 ก.พ. เวลา 13:27 • ธุรกิจ

บริหารคนเก่งแบบ (A-Player) อย่างไร ให้อยู่ยาว

💰 A- Player หรือ พนักงานดาวเด่นที่องค์กรต้องจ่ายอย่างไรให้ดึงดูดและรักษา?

📌 การบริหารค่าตอบแทน A-Player ที่ดีไม่ใช่แค่ "จ่ายสูง" แต่ต้อง "จ่ายอย่างมีกลยุทธ์"

เพื่อให้พนักงานที่เก่ง มีความสามารถได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เป็นธรรม และสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้

ในขณะเดียวกัน องค์กรก็ต้องสามารถควบคุมต้นทุนและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรได้นานที่สุด

🔹 1. จ่ายค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงาน (P75-100 Market Rate)

✅ องค์กรต้องกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนให้เทียบเท่าหรือสูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

✅ มีการสำรวจค่าตอบแทนในตลาดเป็นระยะ

🔹 2.กำหนดเส้นทางสายอาชีพแบบ Fast Track ให้กลุ่ม Talent & Successor

✅ ใช้หลักการประเมินค่างาน (Job Evaluation) เพื่อให้ค่าจ้างสะท้อนคุณค่าของตำแหน่งงาน

✅ จัดทำ Job Description (JD) ที่ท้าทาย เพื่อให้พนักงานเข้าใจบทบาทหน้าที่ และสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างมีทิศทาง

🔹 3. ดูแลการประเมินผลงานและศักยภาพของพนักงาน (Performance &Potential)

✅ ใช้ระบบประเมินผลการทำงาน (Performance Appraisal) และศักยภาพของพนักงานในการพิจารณาขึ้นเงินเดือน

✅ มีการปรับค่าตอบแทนตามผลงาน เช่น Merit Increase (การขึ้นเงินเดือนตามผลงาน),สูงกว่า 10-20%

Promotion Adjustment (การปรับเงินเดือนจากการเลื่อนตำแหน่ง), ไม่ต้องยึดติดเรื่องอาวุโส 10-50%

Special Adjustment (การปรับเงินเดือนพิเศษ)

ไม่ว่าจะเป็น Spot Bonus เมื่อผลงาน โดดเด่น

🔹 4. ทบทวน ระบบจูงใจทั้งหมด

✅ โครงสร้างเงินเดือน โดยเฉพาะการจ่าย กลุ่ม Talent หรือ A-Player

✅ กำหนด.สวัสดิการที่จูงใจเช่น Flexible Welfare รวมถึง Career Path

💡 ข้อคิดสำคัญ:

✅ นโยบายค่าตอบแทนควรเป็นข้อมูลภายใน แต่ต้องสื่อสารให้พนักงานเข้าใจ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

✅ ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ไม่ใช่แค่จำนวนเงิน แต่ต้องสะท้อนคุณค่าและโอกาสการเติบโตของพนักงาน

🎯 เพราะการจ่ายค่าตอบแทนที่ดี ไม่ใช่แค่เรื่องต้นทุน แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปพร้อมกับบุคลากรได้อย่างยั่งยืน 🚀

#HR #ค่าตอบแทน #การบริหารคน #องค์กรที่ดีต้องใส่ใจ

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ

🔵📘Facebook: #SalaryThailandReview

🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday

🟢 CONSULTING:

📞โทร: 02-5874458

🟡 TRAINING:

📞โทร: 02-5874457

โฆษณา