🔎 Decoding PMS ถอดรหัสความสำเร็จระบบประเมินผล‼️
===============================
ระบบประเมินผลการทำงาน (Performance Management System - PMS) ไม่ใช่แค่การให้คะแนนหรือประเมินผลสิ้นปี
แต่เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรเติบโตไปพร้อมกัน
แต่คำถามคือ PMS ที่องค์กรใช้กันอยู่ตอบโจทย์จริงหรือยัง?
วันนี้ HR Monday จะพาทุกท่านมาถอดรหัส PMS ว่าระบบประเมินผลที่ดีควรเป็นอย่างไรและและต้องปรับปรุงอะไรบ้าง
เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่องค์กรต้องการกันครับ🚀📊
✒️ จุดเริ่มต้น: ปัญหาเดิมที่องค์กรมักพบเจอ
✒️ เป้าหมายใหม่: การสร้างระบบที่ใช่สำหรับทุกคน
✒️ ขั้นตอนการปรับเปลี่ยน: จากระบบเก่าสู่ระบบใหม่
✒️ เน้นผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัดเจน: มีส่วนร่วมและบรรลุเป้า
✒️ บทเรียนสำคัญจากการเปลี่ยนแปลงนี้
ถอดบทเรียน
1.เข้าใจปัญหาและเป้าหมายคือก้าวแรกที่สำคัญ: การเริ่มต้นด้วยการฟังเสียงทีมงานช่วยให้ระบบประเมินผลใหม่ตอบโจทย์จริง ๆ
2.การนำเทคโนโลยีมาใช้เปลี่ยนเกมการบริหาร Performance: แพลตฟอร์มออนไลน์ช่วยให้กระบวนการโปร่งใสและเข้าถึงง่าย
3.การปรับปรุงระบบต้องต่อเนื่อง: ความสำเร็จไม่ได้จบที่การเริ่มใช้แต่ต้องวัดผล ปรับปรุงและพัฒนาระบบเพื่อให้เหมาะสมกับองค์กรในระยะยาว
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
