Learning Culture Driven สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ต้อง เบอร์ 1 ขององค์กร
#ทำไมวันนี้ผู้นำขององค์กรต้อง เป็น Role Model ในการสร้างวัฒนธรรมการ เรียนรู้ในองค์กร?
✅ เพราะผู้นำเป็นแบบอย่าง ที่จะสนับสนุนการเรียนรู้จะกระตุ้นพนักงานให้พัฒนาตนเองตามไปด้วย รวมถึงการสนับสนุน งบประมาณ เวลา ทรัพยากร ให้ไป เรียนรู้
ตราบใด ที่ผู้นำไม่ทำ เป็นตัวอย่าง โอกาสเกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ยากมาก 👨🏫
หัวใจสำคัญของการออกแบบการเรียนรู้ มีอะไรบ้าง
✅ ออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้
1.โปรแกรมการเรียนรู้ต้องสอดคล้องกับเป้าหมาย
2.เป้าหมาย สอดคล้องกัน องค์กรและความต้องการพนักงาน
3.ผู้นำ กับ หัวหน้า มาออกแบบร่วมกับผู้สอน รับรอง ปัง!!🎯
ใช้เทคโนโลยี ช่วยออกแบบดีหรือไม่?
✅ เรื่องแบบนี้ ต้องลงทุน ผู้นำ รู้เข้าใจงาน. ฉลุย แน่ๆ
1ใช้เทคโนโลยีช่วยเสริม จะมีความ รวดเร็ว
2 ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์และ AI ทำให้การเรียนรู้เข้าถึงง่ายและสะดวก เช่น Chat Gpt 💻
บรรยากาศเรียนรู้ จำเป็น แค่ไหน?
✅ จำเป็นมาก เพราะการสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้
ส่งเสริมการแชร์ประสบการณ์และการเรียนรู้จากความล้มเหลว เพื่อเติบโตอย่างต่อเนื่อง
💡ทำจบ โปรแกรม อย่าลืมวัดผลด้วย นะ
✅ เพราะผู้นำจะชอบการวัดผลจะช่วยปรับปรุงงานและการ
ประเมินผลการเรียนรู้ จะปรับโปรแกรมให้ทันสมัยเสมอ 📊
สรุป
การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต้องเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่มีทั้งการสนับสนุนจากผู้นำและการใช้เทคโนโลยี 📈 องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ L&D จะช่วยพัฒนาศักยภาพพนักงานและเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน 🌟
การร่วมมือกันของทุกฝ่ายจะทำให้วัฒนธรรมนี้ส่งผลดีทั้งต่อพนักงานและองค์กร 🤝
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday Academy
🔵📘Facebook: #HRMondayAcademyสถาบันพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
#PublicTrainingOnline #เรียนรู้จริงกับวิทยากรผู้มากประสบการณ์ #ThaiSkillPlus #Training #Virtualtraining #อบรมออนไลน์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
