ความคิดเห็นบนคำถาม
ถ้าหากต้องรับใครสักคนเข้าทำงาน พิจารณาจาก EQ กรือ IQ มากกว่ากัน ?
25 พ.ย. เวลา 07:13 • ธุรกิจ • 9 คำตอบ
- 1
คำตอบ (9)
- สมัยนี้ IQ หรือ EQ ไม่สำคัญเท่า attitude ค่ะattitude ดี เจ้าใจอะไรง่าย พัฒนาง่าย ปั้นให้เก่งได้ง่าย ทำงานกับใครก็ได้
- 1.แผนกอะไรคะ ถ้าเป็นวิศวกร วิจัย เลือก IQ มาก่อน2.ทั่วไป EQนำ เพราะพวก EQ ต่ำเป็นภาระองค์กร เสียบรรยากาศในการทำงาน ไม่รู้จะเสียเงินเพื่อปวดหัวไปทำไม🫣😂
- ทั้งสองอย่างมีความจำเป็นในระบบการทำงาน ผมจึงคิดว่า “ใช้คนให้ตรงกับงานครับ”
- เอาคนที่ทำงานได้ดี และดูเป็นคนที่ยังพอฝึกได้คนที่ดูแล้ว เราฝึกเขาไม่ได้แน่ๆ, อย่าไปยุ่งครับ
- 1. ต้องตระหนักไว้เสมอว่า "คน" คือทรัพยากรที่มี Potential ในการพัฒนาศักยภาพ สามารถก้าวข้ามขีดจำกัดต่างๆได้ ถ้าคุณมี 1,2,3,4 คุณจะพัฒนาเขาได้ และมันก็เป็นหน้าที่ของคุณค่ะ (ตรงนี้ค่อยว่ากันต่อ)2. เมื่อคนคือทรัพยากร ก็อย่าไปถามหาว่าเขาฉลาดน้อยหรือมาก หรือนิสัยดีหร...
- โดยทั่วไปทุกองค์กรต้องพิจารณาจากไอคิวแต่คนที่มีไอคิวสูงก็มักจะมากไปด้วยอัตตาทำให้...
- ผมว่าส่วนมากจะมอง IQ ว่าเรียนเก่งพอสมควรและเรียนจบ ถ้าไม่ขัดแย้งรุนแรงในมหาวิทยาลัยก็ผ่าน (พิจารณา EQ ด้วย)
