การเลือกใช้งาน มือปืนรับจ้าง vs. staff พนักงานประจำ
การเลือกใช้งาน consultant มือปืนรับจ้าง contractor … ไม่ใช่ HR นิ แต่วันนี้อยากขอยกมือชูจั๊กแร้ออกความเห็นบ้าง
ก่อนจะเข้าเรื่อง เรามานิยามกันก่อนว่า consultant มือปืนรับจ้าง contractor คือ อะไร มีลักษณะอย่างไร ซึ่งอาจจะไม่ใช่ความหมายเดียวกับธุรกิจอื่น เช่น กฏหมาย การเงิน การบัญชี ธุรกิิจ ฯลฯ
ส่วน staff หรือ employee เราก็ทราบๆดีเนอะว่าเป็นไง ก็เราๆท่านๆที่เป็นประชากรส่วนใหญ่ของอุตสาหกรรมนี่แหละครับ
ผมเองก็มีเพื่อนพ้องที่สนิทสนมมากๆที่เป็น consultant เป็น contractor เยอะแยะ แต่วันนี้ขอถอดความรู้สึกส่วนตัวออกไปก่อน อยากจะชวนสนทนาธรรมกันในมุมมองของผลประโยชน์ของบ.ในระยะยาว และ การบริหารงานทรัพยากรบุคคล
การเลือกใช้งาน
… consultant มือปืนรับจ้าง contractor
เมื่อไร งานแบบไหน ถึงต้องใช้ consultant
เหมือนกับเครื่องมือหลากหลายชนิดในตู้เครื่องมือน่ะครับ เครื่องมือแต่ล่ะชนิดก็ใช้กับงานที่ต่างกัน
แล้วงานแบบไหน เมื่อไร ถึงควรจะใช้บริการ consultant
งานที่ต้องใช้ทักษะพิเศษที่พนักงานประจำไม่มีใครทำได้ และ งานที่ต้องทำ มีระยะเวลาจำกัดเวลาหนึ่ง เช่น โครงการ 3, 6, 12, 24, 36, 48 เดือน เป็นต้น และ เมื่อโครงการสิ้นสุดลง บ.จะไม่มีความต้องการนั้นอีกต่อไป (แต่ถ้าจะมีความต้องการต่อไป ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องมีแผนพัฒนาพนักงานประจำมาทำแทน)
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
