สาระหนังสือ No Rules Rules ตอนที่ 2
หลักการขั้นแรกที่เป็นวัฒนธรรมหลักของ NETFLIX ก็คือ Freedom and Responsibility โดยเมื่อทุกคนในองค์กรมีความรับผิดชอบที่สูงพอ ผู้บริหาร Reed Hasting (CEO) ก็พร้อมที่จะตอบแทนด้วยอิสระในการทำงาน เนื่องจาก Reed มีหลักการที่ว่า NETFLIX นั้นดำเนินธุรกิจบนพื้นฐานของการสร้างนวัตกรรม (Innovation) และความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) เพื่อใช้ในการรับมือและปรับตัวกให้เข้ากับยุคของโลกธรุกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นในปัจจุบัน ซึ่งผลของวัฒนธรรมขององค์กร NETFLIX ได้สร้างสิ่งเหล่านี้ให้เกิดขึ้นได้แก่
1.1 การสร้างทีทำงานที่มีคนเก่งระดับท็อป เพราะมีงานวิจัยสนับสนุนว่า ถ้าทีมมีคนทำงานระดับปกติ หรือทำงานแย่ๆ ก็จะไปฉุดประสิทธิภาพการทำงานของทั้งทีมให้ลดลง 30-40%
1.2 เกิดการให้โอกาสคนในทีมพูดถึงสิ่งที่พวกเขาคิด และมีการให้ feedback ที่สร้างสรรค์เพื่อพัฒนางานที่ดีขึ้นสำหรับองค์กร
1.3 สุดท้ายเมื่อคนเก่งมีความรับผิดชอบและได้พูดในสิ่งที่พวกเขาคิด องค์กรก็สามารถลดกฎเกณฑ์บางอย่างโดยมอบอิสระในการทำงานและตัดสินใจให้คนในองค์กรมากขึ้น เพื่อประโยชน์ต่อการทำงานที่สร้างสรรค์ ยกตัวอย่างเช่น ยกเลิกนโยบายการจำกัดการลาพักร้อน หรือยกเลิกการจำกัดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
สำหรับหนังสือ No Rules Rules เล่มนี้ยังมีสาระดีๆ อีกมาก ซึ่งจะมาสรุปให้อ่านกันในตอนต่อไปครับ
My Memories Reviews ep.9
23/12/2020
- 2
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
