6วิธี ในการสร้างความภูมิใจให้ตัวเอง
ไฟล์เสียง 👉🏻https://youtu.be/9QnwfmXzb1Q
1. การยอมรับแบบไม่มีเงื่อนไข
....เด็กคนนึงมั่นใจ มั่นคง เพราะรู้ว่าตัวเองได้รับการยอมรับอย่างหมดใจและไม่มีเงื่อนไขจากพ่อแม่ เป็นรากฐานทางจิตใจ โตเป็นผู้ใหญ่ที่มีความสุข และ มั่นใจในตัวเอง
....การยิ้มให้ผู้คนคือการยอมรับ ยิ้มอย่างอบอุ่นและจริงใจ ความสัมพันธ์ระยะยาวเริ่มจากรอยยิ้ม คนที่ทรงอิทธิพลและเป็นที่ชื่นชอบเป็นคนยิ้มอย่างจริงใจทุกสถานการณ์
2. แสดงความซาบซึ้งใจต่อสิ่งที่คนอื่นทำ
....คำขอบคุณเป็นการยอมรับคุณค่าและเอกลักษณ์ของคนนั้น เค้าจะภูมิใจในตัวเอง มั่นใจ มองตัวเองดี เมื่อขอบคุณเขาในเรื่องเล็กๆ เขาจะทำงานชิ้นใหญ่เพื่อเอาใจคุณ ขอบคุณโดยระบุสิ่งที่เขาทำอย่างเจาะจงเป็นการให้รางวัลทางอารมณ์
3. โอนอ่อนผ่อนตาม
....ความเป็นมิตร+นิสัยดี จูงใจให้คนอยากทำธุรกิจด้วย = น่าคบหา
....กุญแจสู่ความสำเร็จ คือ การเห็นแย้งโดยไม่ขัดแย้ง ...คุณไม่จำเป็นต้องทำตัวไม่น่าคบหา / พยายามใช้ความคิดครอบงำคนอื่น คนสำเร็จมักมีไหวพริบ มีวาทศิลป์ มีสติ มีความรอบคอบ หลีกเลี่ยงการทำ / คำพูดให้คนอื่นไม่พอใจ โดยเฉพาะการเจรจาต่อรอง
....หากมีความเห็นต่าง ให้ควบคุมความทะนงตน+เอาใจเขาใส่ใจเรา แทนที่จะโต้แย้ง ให้ถามว่า ทำไมถึงคิดเช่นนั้น
....หากต้องการพูดโน้มน้าวให้เปลี่ยนความคิด ให้อ้างถึงบุคคลที่3 จะทำให้เขาออกจากจุดยืนง่าย ทุกคนเลือกที่จะปกป้องจุดยืนของตัวเอง ไม่ว่าผิด/ถูก ทำให้เปลี่ยนความคิดยาก
....คนมีเสน่ห์ (สุภาพ น่าคบหา ใช้ประโยคคำถาม ตั้งใจฟัง ให้ความสนใจที่อีกฝ่ายพูด เป็นมิตร ใจเย็น ผ่อนคลาย มองโลกในแง่ดี น่าอยู่ใกล้) โน้มน้าวใจผู้อื่นได้มากกว่าคนที่ชอบพูดขัด+ขวานผ่าซาก
....ยิ่งทำให้คนอื่นรู้สึกดีกับตัวเองได้มากเท่าไหร่ ยิ่งโน้มน้าวใจให้เขาเปลี่ยนความคิดไปในทางที่คุณต้องการได้ง่ายขึ้น
4. เอ่ยปากชมอย่างสม่ำเสมอ
....ทำให้เขารู้สึกเป็นคนสำคัญ ชมได้ทุกเรื่อง ทั้งสิ่งของ คุณสมบัติ ความสำเร็จ โดยเฉพาะสิ่งที่เขาครอบครองและของส่วนตัวที่แสดงลักษณะเฉพาะของเขา
5. ยกย่องชื่นชมทุกครั้งที่มีโอกาส
....ความภูมิใจในตัวเอง ขึ้นกับว่า รู้สึกว่าได้รับยกย่องมากแค่ไหน เป็นการตอบสนองต่อความต้องการทางอารมณ์ลึกที่สุด
....ยกย่องทั้งเรื่องความพยายาม / ความสำเร็จ ยิ่งยกย่องสิ่งใดที่ทำ เขายิ่งทำพฤติกรรมนั้นซ้ำๆ เพาะฉะนั้น อยากให้ใครทำพฤติกรรมไหน ให้ยกย่องชื่นชมเขาทันที หากนานก็ไม่มีผล
....เราสามารถชื่นชมในพฤติกรรมที่หวังให้อีกฝ่ายแสดงออกมาได้ด้วย เช่น หากใครว่าเขาแย่ เราสามารถอ้างบุคคลที่3ว่าพูดชมเขาในพฤติกรรมที่เราต้องการ เขาจะแสดงพฤติกรรมตามสิ่งที่คุณชื่นชมมา เป็นการยัดเยียดคุณสมบัติให้เขาล่วงหน้า ผลักดันให้ทำงานดีกว่าเดิม เพราะไม่อยากให้คุณผิดหวัง
....ให้ยกย่องชื่นชมพนักงานต่อหน้าคนอื่น โดยเฉพาะต่อหน้าคนระดับสูงกว่า / ในระหว่างประชุม กล่าวชมถึงผลงานที่ยอดเยี่ยม ความลำบากในการทำ
6. ให้ความสนใจพวกเขา : การตั้งใจฟังระหว่างที่คุยกัน
....ปกติใครที่มีความสำคัญเรายิ่งตั้งใจฟัง คนไม่สำคัญเราก็ไม่ตั้งใจฟัง การตั้งใจฟังจึงเป็นการทำให้เขาเป็นคนสำคัญ พูดให้น้อยลง โน้มตัวเข้าไปใกล้ ฟังอย่างตั้งใจ จดบันทึก ตั้งคำถามให้ขยายความ ยกสิ่งที่ทำดีมาชื่นชมต่อหน้าคนอื่น ทำให้ทุกคนกระตือรือร้นที่จะพูดแลกเปลี่ยนประสบการณ์
เพิ่มการพัฒนาตัวเองวันละนิด
เหมือนเติมวันละ 1 องศา
1 วัน อาจจะไม่มีอะไร
10 วันไม่มีความต่าง
แต่ 100 วันล่ะ 1000 วันล่ะ
จะเปลี่ยนแปลงไปโดยแทบไม่เห็นร่องรอยเดิม
มาพัฒนาวันละ 1 องศา เพื่อเติมเต็มวงล้อชีวิตให้สมบูรณ์ไปด้วยกัน...กับเพจ #องศาที่หายไป
👍🏻เลื่อนนิ้วโป้งกด Like กด Share ให้จูลสักนิด..เพื่อชีวิตที่มีกำลังใจให้จูลนะคะ..ขอบคุณค่ะ
⭐️ติดตามที่ Blockdit
❤️ติดตามที่ Youtube
🥰คุยกับจูลได้ใกล้ชิดมากขึ้น ที่Line ค่า (Add ไว้ จะได้ทราบข่าวสารอัพเดตค่า
#วิธีสร้างแรงจูงใจ #สร้าง #กระตุ้น #แรงจูงใจ #passion
- 3
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
